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公司开除员工违不违法
公司
口头
辞退员工
,没有谈妥经济补偿金,是
违法
的吗?
答:
你没有出具证明你也没有办理手续,我现在走就是留下了把柄。法律他都是有依有据的,不要觉得你的口头辞退就可以少给赔偿。三、违反解除劳动合同是需要给予赔偿金的 希望
公司
方面也能够改变一下自己的行为,你要真的想要
辞退员工
咱们好好沟通,然后其余补偿,一直耗着员工其实也是不太道德的,用人
单位
...
违法开除员工
怎么赔偿
答:
违法
开除员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。合法开除...
公司开除
无固定期限
员工
,是否合法?
答:
其实不完全是,在一定程度上来讲,无固定期限劳动合同可以增加
员工
的归属感,提高员工的忠诚度,另外
公司
也可以依照法律规定与劳动者解除无固定期限劳动合同。双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人
单位
按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是
违法
的,应当按照规定支付双倍...
如果员工犯错了,
公司
就可以直接
开除员工
吗?
答:
那么我们也会发现这样的问题,其实要根据员工犯错误的程度来考虑。不可以直接开除 如果员工是犯了一般的错误的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候
单位辞退员工
可就是
违法
的行为。所以对于这样的一个问题来说,我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作...
公司
可以随便解聘
员工
吗
答:
公司不
得随意解聘
员工
。只有符合法定条件的情况下,用人
单位
才可以单方面与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
员工不
服从
企业
的工作安排,被
公司解雇
是合法的吗?
答:
由于劳动合同法等要求:
员工
理应遵循工作纪律、听从用人
单位
的管理方法。调到其它新项目工作中,假如时具备合理化的,你也就理应听从工作中安排;先看你签的劳务合同,再看看劳务保护法,可是要另签新协议了,相当于劳务关系行为主体要发生变化,你能回绝,
公司不
可以以此为由
解雇
你,不然便是
违法
消除。
员工不
愿签劳动合同,不愿缴纳社保,
企业
可以
开除
这样的员工吗?
答:
虽然
开除
这样的
员工
是有风险了,但比起其他风险,
辞退
是最好的办法。首先,用人
单位
必须在30天之内跟劳动者签订合同,如果超过30天,就可能被这个员工以没有签订劳动合同为理由申请劳动仲裁,会要求
企业
赔偿双倍的工资,并且还会有
违法
解除补偿,这种会补偿给员工四个月的工资。所以不签合同,企业很亏,...
公司
无理由
开除员工
还不发工资,算不算
违法
?
答:
顺便收集公司可能存在的其它违规现象,例如是否正常签订劳动合同、是否入职缴纳社保、是否有年假等等。有了以上准备,开始和公司谈判,
公司违法辞退员工
需要支付员工2N的赔偿金,就是工作一年补偿2个月工资的经济补偿金。如果
公司不
同意,把你收集的证据给公司看看,给公司算一下如果你去仲裁,公司可能面临的...
怎样才是
违法辞退
答:
问题一:怎么才算
单位违法辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
如果
员工
有贪污
公司
将其
开除违
反劳动法吗?
答:
员工
有违法行为,直接
开除不违法
。
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