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公司记大过辞退员工合法吗
公司
要给我
记大过
并且
辞退
,而且不给任何赔偿金,也不提前三十天通知...
答:
不合理
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错...
解除了劳动合同后
公司
再提出上月的违纪处罚并
记大过
,这合理吗
答:
不合理
!1.、办完离职手续,已经解除劳动合同,不存在劳动关系,后面再开违纪辞退处罚,不成立;2、员工处罚书必须要得到员工本人签名;3、新劳动法规定不能处罚员工金钱或扣押工资:
男子被多次
记大过
,遭
解雇
起诉获赔15万,如何从法律角度解读该判决...
答:
当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当,员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同,
是违反法律的规定
。是违法解除劳动合同,判公司支付该员工赔偿金154455元。关于男子上班时间玩手机的问题,该公司提供的监控视频,显示该员工在上班时间看手机视频,法院认为上班时间看手机确...
被
公司
记3个
大过开除合法吗
?
答:
1、公司有没有正式的开除制度,有没有告知员工,有没有员工的签字 2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规
如果上述两条都满足,并且你确实违反了公司的规章制度,构成开除条件,那么你就很可能能开除,并且没有任何赔偿
上班时间睡觉被领导发现
记大过
合理吗
答:
合理
,你这只是记大过,要是碰到更严肃一点的苛刻一点的领导就直接开除了,上班还是要遵守公司规定的,身在其位,谋其事。以上均为个人观点,希望可以帮助到你。望采纳谢谢。
今天
公司
以我违反厂规厂经第十条(累计
记大过
和书面警告各一次)为理由...
答:
关键并不在于你没有在
记大过
处罚单上签没签字,而是你究竟是否存在违规行为。如果确有违规行为,
公司辞退
你并不违反《劳动合同法》第三十九条的规定,没有经济补偿符合法律规定。
在
公司记大过
一次,会对以后
公司解雇
我对我的赔偿金有影响吗
答:
1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...
男子被多次
记大过
遭
解雇
,起诉获赔15万,该如何看待这一判决呢?_百度知 ...
答:
这一判决其实没有任何问题,如果这名男子败诉的话,那么未来会有更多的
员工
因为“各种原因”被
辞退
,所以说这样的判决也是保障了“打工人”的权益。首先,根据
解雇
男子
公司
高管的说法,这名男子存在上班时间玩手机的情况,高管认为这名男子的行为是违反纪律,但是男子认为自己都是在空闲...
在
公司
被
记大过
以后被
辞退
答:
法律分析:
辞退
老
员工
无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
我违反工作流程但没有造成严重损失
公司
给我
记大过
处分,当年不加薪扣...
答:
不合理,劳动法也没有这个规定,但是每个
公司
有每个公司的规定,在哪里要服从哪里的管理,除非你下决心不在这个单位干了,就申请劳动仲裁。
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