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公司开除员工违不违法
请问
公司
老板能否以“我不需要你了”为由
辞退员工
?员工没有任何错误和...
答:
这样是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,你可以去申请劳动仲裁,主张支付你
违法
解除劳动关系的经济补偿金。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定,用人
单位
可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用...
违纪
员工
被
公司开除
算
违法
吗
答:
如果是严重违纪有下列情形的,不算
违法
。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
公司
劝退
员工
辞职合法吗?
答:
合法。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。
员工
如果同意,并申请辞职,双方劳动关系构成依法解除。但是在
公司
强迫员工辞职,或者公司强制解除劳动合同时,公司的行为构成
违法
,且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
哪些情况下
公司
裁员是属于
违法
的?
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
车间主任没通过人事部门就
开除工人违法
吗?有何依据?
答:
但是作为一个员工也不要太过于老实,在对于劳动方面的一些法律常识我们还是要懂得,以免被工作
单位
给欺负了,还不知道怎么处理。那么车间主任没有通过人事部门就
开除员工违法
吗?我们就来好好的聊一聊这个话题。我可以很负责任的告诉你这种行为是违法的,车间主任虽然职位比较高,但我们通过的是人事部面试...
公司员工
提出异议,公司以无理取闹然后
开除
了他侵犯了他什么权利?_百度...
答:
A
公司
已向侯某发出通知并告知后果,依法尽到了用人
单位
应尽的义务。侯某在调动通知书中签字且未提出异议。故A公司给侯某调岗合法合理,不存在
违法
调岗。2、侯某在明知后果的情况下,未履行书面请假手续且连续旷工多日,该行为严重违反公司规章制度。A公司根据合法制定的
员工
手册的规定及劳动合同法第...
公司
说
员工
没
违法违
纪不能单方解除劳动合同,但又开了
辞退
通知书是否违法...
答:
公司开辞退通知书给员工的,要要注意辞退原因,还要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果
公司辞退员工违
反劳动合同法规定,那么员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
公司
调动岗位
员工不
同意,公司可以
开除员工
吗?
答:
这些规定当然属于
违法
行为,如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整
员工
的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,
单位
因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除...
员工
在职和公司打劳资官司被
公司解雇公司违法
吗?
答:
属于
违法
解除劳动合同,您可以向仲裁委申请经济补偿金。赔偿依据及标准可以参考下面的表格。加班及工资相关的法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
如果
员工不
服从
公司
的安排,公司是不是可以直接
开除
?
答:
如果员工
不
服从工作安排,
公司
可以
解雇员工
吗?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
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