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公司开除员工违不违法
员工
编造请假理由,
公司
将其
开除
是否
违法
?
答:
职工因私请假,处理个人事宜,经公司批准,扣发本人工资,建议
公司不
必要干涉
员工
私事,不推荐使用“
开除
”的行政处罚,“开除”是《
企业职工
奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工,该《职业职工奖惩条例》已经被废止,继续使用“开除”,可能引起不必要的诉讼。
受工伤之后
公司
可以
开除员工
吗
答:
若公司因为
员工
受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤被用人
单位违法
解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
单位解雇违法
,每工作满一年...
劳动法对
工人
罢工被
开除
是怎么解释的
答:
您好!根据劳动法的相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人
单位开除
的一般是合法的。若是罢工原因属于用人
单位违法
可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
领导要求
员工
主动离职,这种行为是否合法呢?
答:
毕竟到最后还是自己的原因,强硬的留在
公司
里面,对自己也没有什么太大的升值空间,对自己也没有什么意义,你留在公司里面也没有意思,还不如自己大大方方的离开,比别人找你的找茬再
开除
你要好看得多,当然领导因为你的能力原因给你劝退,并没有造成
违法
,所以劝退
员工
,是合法的。如果不是因为自己的...
开除员工
要赔偿吗
视频时间 02:03
被
公司开除
可以去劳动局告吗?
答:
在被
公司违法辞退
的情况下可以到当地的劳动局去投诉,如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉,
员工
可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局投诉,也可以到社会保障局...
员工
不管有无犯错
公司
可以
解雇
8年工龄员工?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
上班玩手机被
开除违法
吗
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,用人
单位
可单方无条件解除劳动合同,但前提是劳动者有严重违规行为,因此,用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。所以,并不是说上班玩手机就一定会被开除!如果单位“一刀切”地
开除员工
,很可能涉嫌
违法
。“严重违规”单位单方面说了算吗?《劳动合同法》第39条第2项...
员工违
反
公司
规定,被
开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
试用期可以无理由
开除员工
吗?
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是除了上述几种情形,试用期期间
单位
也是不能随便
开除员工
并于员工解除劳动合同的。如果用人单位涉嫌试用期无理由
辞退员工
,是属于
违法
行为。个人可以去劳动局进行举报和投诉,并要求
公司
补偿经济损失。那么很多单位利用一些员工或者...
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