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公司对员工降职降薪合法么
公司
单方面
降薪合法吗
答:
1.当劳动者因健康问题或能力不足,经过调整岗位后仍无法胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以在提前通知或支付补偿后进行岗位调整,可能随之调整工资。2.如果劳动者违反
公司
规章制度,例如明确标注的严重违规行为,公司有权根据规章制度进行
降职降薪
,但前提是规章制度
合法
制定且公示
给
劳动者...
降职降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司降职降薪
怎么处理?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,
违反劳动法吗
答:
您好!用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗
降薪
是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”。但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度)。《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
公司
以考核不合格
降薪降职合法吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
单方面
降职降薪
属于变相辞退吗?
答:
事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中
员工
月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定
公司降薪
的处理是否
合法
的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理...
怎么处理
公司
突然
降薪
并
降职
答:
公司
突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有
合理
的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
事业单位
降薪
的条件
答:
因上述原因导致的调岗,调整工作岗位后工资也可相应调整。 2、员工由于违反
企业
规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。 符合该条件的降薪,首先要求企业必须存在规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应
对员工
进行解释说明和公示。
单位
降职降薪员工
怎么办?
答:
公司
无故
降职降薪
,一则
违法
劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司
以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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