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公司哪些情形能打赢劳动官司
企业
不给
劳动
者劳动合同怎样才能
打赢
官
答:
4、考勤记录
。不过既然没有工资条,估计也没有考勤记录。 5、
日常工作记录单据
,比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。 6、
工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录
,特别是和工作相关、或你自身相关的证据。 7、在劳动仲裁前,主动就劳动争议和公司对应的人员沟通,并...
公司不宣布倒闭降薪不辞退拖着
这种情况
打官司能赢
吗
答:
能赢,降薪不是单方面的,只要不是和员工协商单方面的行为都是违反劳动法的
。但要等到公司这一行为发生后,即成为事实,保留好前后证据就可以根据劳动法第38条等条款找相关部门申诉,赢的几率很大。重点在于证据,要做好充分准备。
请教法律高手,如何
打赢劳动
争议的
官司
答:
1.
律师说你作伪证
,就要提出相应的证据来证明,比如,
提供公司的签到表,上面没有你的名字,或者是公司花名册等等
。你有没有工资发放记录啊,银行卡的交易明细可以查到转账信息的,那样就知道钱是从哪里转来的,一般是公司账号的。2.从你的描述看,
败诉可能性不大
,因为劳动者只要证明劳动关系成立,其...
工伤
和
公司打官司能打赢
吗
答:
因为工伤与公司存在争议的,属于劳动争议,证据确凿,材料完整,诉求精确的,可以胜诉
。不过劳动争议适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;...
...
公司
却用调岗逼你离职,如何操作才能
打赢劳动官司
?
答:
如何操作才可以打胜劳动官司,
不言而喻如果是你主动离职纠纷案你也是打不赢的
,由于公司是调岗,并没有解雇,但你主动离职得话,那么就不会有打不请律师打官司一说,是公司有效的岗位调节,你如何打得赢?我觉得你在目前的岗位上不能胜任,让你调节一个岗位,你就需要请律师打官司,这种状况我觉得...
如何
打赢劳动
争议
官司
答:
这样,除非
公司
有充分证据证明你不胜任工作,否则,公司还得赔偿你在
打官司
这段时间内的工资损失,此外,如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更
劳动
合同,则是无效行为,可请求按原工资支付。公司拖欠工资,还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。二、同时申请多种赔偿。 公民合法权益受到损害时,在许多情况下有...
没有签订
劳动
合同
工伤
请律师
打官司
能胜诉赔偿吗
答:
只要不是
劳动
者故意不切劳动合同那这种情况很有可能会胜诉。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系长达一个月之久,而用人单位还没有主动提出来和劳动者签订劳动合同,这种情况就是属于违法的去
打官司
,劳动者通常都会胜诉。一、没有签劳动合同索赔会赢吗? 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。
仲裁
公司
拖欠工资.公司举证我有两份工作这
官司能
赢么
答:
能赢。虽然,员工有两份工作,未经用人单位同意,员工在其他单位从事第二职业,影响用人单位工作,经用人单位指出,员工拒不改正的,用人单位可以解除
劳动
合同,但是,这与用人单位拖欠劳动者工资,是两码事,属于不同的法律关系,不能免除用人单位结清工资的责任。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定...
未签
劳动
合同,
打官司能赢
吗?
答:
未签
劳动
合同,
打官司
如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,你有工作的证据,申请劳动仲裁你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如何
打赢劳动
仲裁
官司
答:
法律分析:
打劳动
争议
官司
的技巧如下:一、慎重提出仲裁请求。二、同时申请多种赔偿。三、注意时效,简化程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,...
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