调岗不可以具备针对性。如果你的岗位有好几个人，但公司只针对你调岗，那归属于有针对性的嫌疑，这类是不被诉讼认同的。除非是公司能证实由于运营调节，公司取消了这一岗位或是单位。撤销岗位或单位后，公司会为你带来新岗位必需的学习培训，来证实你可以从业一个新的岗位。调岗不可以具备羞辱性。例如本来是办公室的行政文员，公司忽然将其调到清洁卫生忙着就是具备羞辱性嫌疑。
一般通常情况下调职都会出现提前通知，领导干部让你开一个短会，让你做思想工作！最先看一下这一份新工作，自身能不能做，工资待遇区别多少！假如薪水降了，任务量却出现了!这也是公司想让你自动离职，又不想要赔付的小招数！一定要控住！作为员工一定要保护自身合理合法的利益！公司不经过你自己允许，而且随便替换不能胜任的岗位是不符合劳动法规定的！这也是公司单方违反劳动合同，假如协商不成，那么就准备好在公司工作中的直接证据，劳动合同书，工作牌，去劳动局单位反映举报，还可以申请仲裁!能够规定公司赔付一定的补偿金，年休假及其加班工资这些！经济补偿金跟自己的工作年限挂勾，工作满一年算一个月的薪水先后推导！
最先我想问一下工作中很多年是多久？超并没有超出十年。是公司前期元老级，或是中后期添加？公司想要调岗的方式逼你辞职，是以哪些分辨的，听人说的？自身的觉得？或是？假如确定了公司要用调岗的方式逼你辞职，那么你是不是有找自己的缘由？为何公司会要这样做，是否你将自身当做老员工，每日是混着过日子，自身本身应当要做的事都没有做？是否应当调整一下运行状态？如何操作才可以打胜劳动官司，不言而喻如果是你主动离职纠纷案你也是打不赢的，由于公司是调岗，并没有解雇，但你主动离职得话，那么就不会有打不请律师打官司一说，是公司有效的岗位调节，你如何打得赢？我觉得你在目前的岗位上不能胜任，让你调节一个岗位，你就需要请律师打官司，这种状况我觉得怎么样都不科学。
或者是原岗位做好本职工作可以担任，而且做得很好，往日又为公司创造了使用价值，如今由于公司领导干部想用自己的人，将你排出来出来，让你调一个无关紧要的岗位，想逼你辞职，那么你应该做的是让全公司人都懂你一直在这一岗位上并没有做得不对的地区，让公司挑不上刺，没法让他拿就在的原因解雇你，假如它用无正当理由解雇你，你就需要拿好直接证据，随后找劳动争议仲裁就行。只需你可以充分证明公司要用不正当的原因解雇你，劳动争议仲裁迅速的，应当要给你的赔偿都可以获得。