第1个回答 2021-03-13
能赢。
虽然，员工有两份工作，未经用人单位同意，员工在其他单位从事第二职业，影响用人单位工作，经用人单位指出，员工拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但是，这与用人单位拖欠劳动者工资，是两码事，属于不同的法律关系，不能免除用人单位结清工资的责任。
工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，非不可抗力因素除外，排除因为经营困难经与工会协商暂时延期支付工资的情形，属于法律上的无故拖欠工资。劳动者可以先向劳动监察投诉，劳动监察核实后责令用人单位限期支付，逾期不支付的，再申请劳动争议仲裁，主张结清工资，并要求支付拖欠额度50——100%的赔偿金。
司法实践中，未经劳动监察责令限期支付的，仲裁不支持赔偿金。