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公司制度有没有法律效益
公司
的规章
制度有法律
依据么?
答:
当你进行劳动仲裁或者劳动争议的时候,可否将单位内部的规章
制度
作为案件的依据视具体情况而商 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定并且公布的,并且不违反我国
法律
﹑法规和国家政策可以将其作为审理案件的依据 单位内部的规章制度不符合上述条件则不能作为法院审理案件的依据。
请问厂里的规章
制度有法律效益
吗?
答:
规章
制度
经过民主程序产生并经公示,那么对员工是用
法律
作用的,员工就要按照执行,如果有违反,厂方是可以据此解除劳动合同的。
公司制度
某年某月修订
有没有法律
效应?
答:
公司有
权决定修订规章
制度
,规章制度应当按照民主程序制定并公布才
有法律
效力,才能作为判案的依据。
想问一下关于老板自己定下的考勤
制度有法律
效应吗?
答:
公司
定的考勤
制度
必须符合
法律
的规定并且需要公示,并且公示之后只对公示日之后生效。如果有规定没公示也是
没有
效力的
公司
的规章
制度
由财务微信私发,然后算告知吗?
有法律
效果吗?
答:
公司的规章制度由财务微信私发,当然算告知,企业的规章制度当然是
没有法律
效果的,只是配上劳动合同,对当事人就有效果了,违反规章
制度企业有
权对员工进行相应的处分,当然,对于员工可以选择服从
公司制度
,也可以选择不服从公司制度离开公司。
公司
制定的规章
制度
,对分公司职工是否有效力
答:
目前,法律对总公司制定的规章
制度
对分公司职工是否
有法律
效力
没有
作出明确的规定。但是,分
公司有
营业执照和相应的财产,属于相对独立的经营主体,分公司与总公司属于法律上两个相互区别的用人单位。因此,原则上总公司的规章制度和其他重要规定对分公司的职工没有效力。同时根据《最高人民法院关于审理劳动...
公司
的规章
制度没有
员工签字有效吗
答:
公司
员工手册、规章
制度
未经公示,投票,签字对劳动者
没有法律
效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
...微信群里发的规章
制度
和通知
没有
盖公章的
具有法律
效力吗?罚款制度合 ...
答:
您好,如果
公司
的规章
制度
并
没有
经过公司民主讨论并表决通过,仅履行通知告知义务,该规章制度仍不具有合法性,对劳动者不
具有法律
约束力。
没有
工会未经民主程序,私营老板自己制定的规章
制度
是否合法有效?_百度...
答:
一.符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定
企业
制定的合法有效的规章
制度
可以作为处理劳动争议案件的依据,反之,
没有法律
效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此,用人单位制定企业规章制度要依法制定,要保障职工各项劳动权利得以实现,不得违反国家有关法律、法规,不得借口强化...
公司
规章
制度
制定的风险是哪些?
答:
2.给员工解除合同带来方便,造成人才流失。《劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章
制度
违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。3.承担行政责任。《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规对
没有
或不合法的
企业
规章制度的行政责任作了规定。4.在劳动纠纷中...
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