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公司不让我上班只发最低工资
公司不
安排
工作
内容,要求每天到岗,
只发最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的
。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
智客问答丨对于
企业不
主动辞退员工,每月
发最低工资
标准逼员工自己走...
答:
员工可以依据不及时足额发放劳动报酬
,向劳动监察部门投诉,实在不行可以申请劳动仲裁,补发工资,或者解除合同补发工资、支付经济补偿
...
公司
一直没和我签合同只给
我发
当地
最低工资
,没有休息日,当时承诺五 ...
答:
另一位兄弟说的材料你均需要准备。不过你可能需要向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁请求为:1、支付未签订劳动合同的双倍工资;2、休息日加班工资;3、补缴社保;4、解除劳动合同关系的经济补偿金。此处要注意:如果仲裁裁决事项未超过当地
最低工资
12个月的水平,为终局裁决,
公司不
可以向法院...
公司让
待岗
只发基本工资
怎么办
答:
第一种,
只发
了通知没有用啊,没有协商
同意
,没有签字等于没发,但是需要明确书面拒绝,避免出现后面说的第二种的情况。第二种,口头通知待岗回家等通知再来上班,记住必须回去打卡上班,不然就算待岗没有成立,你不去
上班不发工资
,
公司
也没有违法,而且如果超过一个月且发了
最低工资
,可能就默认你已...
公司不让上班工资
降到
最低
标准怎么办?
答:
企业降低员工工资怎么办
可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿
。《劳动法》第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
...人到岗按时
上下班
但没有
工作
安排,
只发最低工资
合法吗?
答:
按照国家的劳动法规定,该
公司
关停以后仍要求每个人到岗,
只发最低工资
是不合理的,也不符合劳动法的规定,你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
产假休完
公司就不让上班
了,只说是让在家待岗并发给
最低工资
,这样做合理...
答:
休完产假以后
公司让
员工在家待岗,发给
最低工资
(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准),就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
...底薪加交医社保,本人
不同意
情况下继续到
公司上班
?
答:
2、
公司不
得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于
最低工资
——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,员工角度可以把自己所有的诉求列出来由仲裁庭判决(包括双倍赔偿);但是我站公司角度,我会说我暂时停工停产,并没有...
...工资怎么发?发当地
最低工资
标准?
公司只发
600元生活费合法吗?_百 ...
答:
公司
通知放假在一个月以内的,
工资
照常发放。超过一个月的可以
只发
当地
最低
生活费。这是公司很恶毒的一个做法。现在还没有很好的解决方法。
...
最低
保障标准
工资
让等通知 ,如果不通知
上班就发
这点钱 可以发几...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定。至于可以发几个月,属于单位的问题,无法预测。当然,如果劳动者不愿意这样下去,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,...
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