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公司不让上班也不辞退
...
工作
,让我一个人看门店,想让
公司辞退
我,
又不辞退
,一个人天天在那守...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让
你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
...通知书
也不
给我安排工作,但可以进入
公司
就是没给安排
工作工作
...
答:
不可以,
公司
想要
辞退
你,没给辞退通知书,现在不给你安排
工作
,那你自己说公司现在的行为是为了干什么?当然是为了让你自己走,这个时候你就老老实实
上班
,老老实实工作,如果不给你安排活,你还可以找领导问问,还外出?公司希望你天天不来,找理由
开除
你还不用赔偿 ...
公司
既
不辞退也不
发工资
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资...
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司
没有
解雇
员工的合法理由,
也不
想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工自己提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,
工作
人员怎么办?自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种
不辞
而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
劳动合同到期
公司不
续签
也不辞退
答:
一、劳动合同到期,
公司
既不续签
也不辞退
的处理方式 当劳动合同到期后,如果公司既不提出续签也不辞退员工,此时劳动者有权要求公司给出合理的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准为:
工作
满一年的支付一个月工资的经济补偿,...
被
公司
逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去
公司上班
,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
公司
定了新的合同我没签,他就
不让
我继续
上班
了。
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让
你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
公司口头
辞退
员工,没有书面解除合同,
不让
进
公司上班
,打不了卡如何维权...
答:
公司
口头
辞退
员工,没有书面解除劳动合同,
不让
员工进公司工班,公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的
工作
能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己
又不
愿意换岗位的话,公司也是可以...
我
公司
员工不同意
辞退
,也不来
上班
,怎么办
答:
用人单位
辞退
员工,不由得员工不同意,但对用人单位违法辞退的以及辞退补偿不到位等其它侵害员工合法权益的,员工可以在一年内通过劳动争议仲裁维权。 用人单位辞退员工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付...
公司不让
我
上班
,让我旷工几天才
辞退
我,我该该怎么办!
答:
3、由此可见,法律对待
企业
劳动规章制度的原则有三:一是订立程序合法,二是内容不违反法律的强制性规定,三是已经向劳动者公示,只要符合这三项条件,企业的劳动规章制度就具有法律效力,企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也...
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