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入职没有签订劳动合同
与上家公司未
签订劳动合同
影响新单位
入职
吗?
答:
单位应当给你出具证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有
没有签订劳动合同
劳动者在原单位离职之后
入职
新公司都是要离职证明的。企业自用工之日...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据相关法律规定,...
入职
多久未
签劳动合同
可以申请赔偿
答:
现在社会很多人都忙于找工作,刚上班的职场新手可能会忽略
签订合同
的问题,很多职场新手在自己
入职
一个月内未
签劳动合同
,自己也
没有
搞清自己为什么
没签合同
,甚至有些人也不会去问这些问题,这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对,接下来我为大家解读一下。一、...
入职
两个月,未
签劳动合同没有
保险
答:
法律中正确的说法不实劳动保险,而是职工保险。职工保险是国家强制规定的,是企业必须为员工缴纳的保险。但是缴纳社保需要提供
劳动合同
,而劳动合同是确定劳动者和用人单位双方的权利和义务的法定合同,是劳动者
入职
之初必须签订的,如果
没有签订
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果仍未签订,劳动者可以去...
入职
第一个月
没有签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职
第一个月
没有签订
合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
公司为何不
签劳动合同
答:
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
没有劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从
入职
第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
一、没有
劳动合同
如何证明
入职
时间? 如果双方
没有签订
书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明入...
入职没签合同
离职需要办手续吗?
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工签了
入职
申请表但
没有签合同
答:
我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了
入职
但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且
没有签订劳动合同
,劳动者的权益很容易会受到损害,因此劳动合同的签订对双方都很重要。那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后...
我
没有签劳动合同
但是人事说劳动合同已经电子备案了
答:
生活中不少企业会忽视劳动协议合同,这样的话其实最终受害的还是员工,不过在工作生活中如果我们在
入职
的规定时间里
没有签订
相关劳动协议合同的话,我们是可以得到相关补偿的,入职不
签劳动合同
有什么处罚这样的问题其实受到处罚的是企业,法律法规中对这点有明文的规定,所以我们一定要了解这些相关的内容来维护自身...
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