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入职了还算应届毕业生吗
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
办理
入职
就不是
应届生了吗
答:
法律分析:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中...
试用期签了合同
还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
属于应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。...
签了劳动合同
后还算应届生吗
答:
3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
入职后
多久签订劳动合同入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
参加工作
了还算应届毕业生吗
答:
法律主观:
应届生
就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你
毕业后
开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算工龄...
入职了还算应届生吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生...
毕业生
省考前参加工作会失去
应届生
身份吗?为什么?
答:
根据安徽省委组织部的回复,2022年
应届毕业生
报名参加我省公务员招考的,如在报名
后入职
参加工作,不会影响后续环节中应届毕业生身份的资格审查。所以,如果您是2022年应届毕业生,即使您在省考前已经参加了工作,也不会失去
应届生
身份。
入职了
没交社保
还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的...
签订劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签劳动合同不算
应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不
算是
毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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