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入职后辞职还算应届生吗
应届生刚签合同
辞职还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
入职后
毁约
还算应届生吗
答:
法律分析:当然算应届
,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复应届生身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
毕业工作
后辞职
还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:要结合具体情况分析,
应届毕业生与你辞职没有关系
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生吗
答:
算
。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
劳动合同解除后
还算应届生吗
答:
法律分析:应届生,试用期想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不
算应届生
的回答。法律依据:...
毕业后找到工作签订了劳动合同,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生吗
?
答:
在你
之后
的毕业生还没毕业之前,你都
算应届生
。
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应届毕业生
已签订劳动合同,如果在试用期期间
辞职
,
还算应届生
么?
答:
法律分析关于
应届毕业生
,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,就算应届毕业生。2015年开始,对新参加工作的人员,工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄,所以很多地方就是只要...
试用期走了
还算应届生吗
答:
算
。签订劳动合同试用期
辞职
后可以是
应届生
。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
试用期
离职
还是
应届生吗
答:
试用期
离职
是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不
算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,试用期虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
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