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找了个工作,说转正才签合同,靠谱吗?
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其他回答
第1个回答 2015-05-25
不靠谱。
第2个回答 2015-05-25
劳动合同法规定,单位上班一个月内需要签订劳动合同,不签订劳动合同的,你可以主张双倍工资
第3个回答 2015-05-25
劳动合同法规定 需要在入职一个月内签订劳动合同
通常情况下 转正期为1个月 可以接受
本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2015-05-25
现在很多都是这样的
追问
可是万一他不给我发工资,我不是免费给她打工?
相似回答
...期结束之后
转正
后
才签订
劳动
合同
的公司
靠谱吗?
答:
不太靠谱
,因为该用人单位不不懂劳动法。你看一下《劳动合同法》第19、83条规定后便明白了,如果想理解的更彻底,可以百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果试用期三个月满后,用人单位不用你了,也问题不大,根据以上法律规定,你除了拿三个月试用期工资外,还可以获得2个月试用期满工资,半个...
...快
转正
了被告知转正后半年
才能签合同
和缴纳五险一金。 请问这样合理...
答:
楼主你好,
这个是不合理的
,转正后就应该马上签订合同和缴纳保险,你们公司这样做是为了省费用,像我们的话交的保险属于最低档的好像,也要企业交400多,算他400好了,那么企业推迟半年才给你交的话400*6就是2400了,也算是一笔不算太小的费用了。而且不签劳动合同你申请仲裁的话企业是该付你双倍工...
公司试用期只签入职
协议可信吗?说转正
后
才签
正式
合同,
这样的公司会不会...
答:
一般都是签订正式合同,规定试用期及其有关事宜,很少这种。要防陷阱。
一个是骗子公司,一个是有职业危害的岗位,雇佣你一段时间后就换人
。当然,可能还有其它,总之,不是特别靠谱。但是也不一定,你好好打听一下呗。
转正才签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司试用期只签入职
协议可信吗?说转正
后
才签
正式
合同,
这样的公司会不会...
答:
一般来说正式的公司在你入职的时候就会签劳动
合同,
也就是你已经属于正式职工,只不过是见习和
转正
的区别了。
找了个工作,说转正才签合同,靠谱吗?
答:
劳动
合同
法规定 需要在入职一个月内
签订
劳动合同 通常情况下
转正
期为1个月 可以接受
...月过了我要求
转正,
公司
说转正
就必须签一年的
合同,
请问这属于合法吗...
答:
第一,无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的
工作
人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。第二,《中华人民共和国劳动
合同
法》关天试用期的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
...后
转正
并签取劳动
合同,
但公司至今未签,请问符合规定
吗?
答:
可以要求公司以下赔偿:1、双倍工资 按照《劳动
合同
法》的规定,从用工之日起不管是不是有试用期,都要
签订
劳动合同。从用工之日起一个月后如果没有签订书面劳动合同的,则公司应该每月支付你两倍工资。2、经济补偿金 按照《劳动合同法实施条例》规定,你还可以要求公司给予一个半月工资的经济补偿金。
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