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入职不签合同转正才签
请问实习期过后
才能签
劳动
合同
吗?一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
答:
你好!你公司劳动合同在期限方面
没
有问题,五年或是更长也是可以的,只要是经过双方协商即可。你可以向公司提出希望签订三年或一年,其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义,你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你
签订劳动合同
,而不是试用三个月后再签,如果是三个月后...
...公司
未签合同
,也未买保险,就是一句口头
转正
。该怎么办?
答:
公司做法不合理,劳动法规定,1、公司必须在一个月内与新员工
签订劳动合同
,
没
有任何条件,不受试用期规定的影响,只要超出一个月没有签订劳动合同,员工就能向劳动保障部门提出,要求公司支付劳动赔偿金,也就是按超出一个月之后的工资按双倍计算。2、另外你所说的保险,一般法律强制规定企业须提供的是...
试用期过了还
没签合同
怎么办?
答:
1、试用期也需要
签合同
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、
未签
劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
只
签订
试用期劳动
合同
合法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之...
...2019年2月
才签合同
,如果辞退需要赔偿
没签合同
的双倍工资吗?_百度...
答:
没签到劳动
合同
的,用人单位需要赔偿劳动者
没签
劳动合同时的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职
4个月
才签合同
是否合理
答:
法律分析:不合理。劳动者可以依照劳动
合同
法82条规定向用人单位主张赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
过了试用期
没
有
签合同
算正式员工吗
答:
算正式员工 1、《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限...
没
有
签合同
,但拿了
转正
的工资,辞职要走程序吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内
未
被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;...
没签转正合同
如何赔偿?
答:
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同是需要在
入职
公司之后的一个月内进行签订,而公司
不签订
的,那么劳动者就可以双倍的补偿,因此,在认定
没签转正合同
如何赔偿时,就需要结合劳动者工作的时间和实际收入来进行确定,只要确定好这两种
才能
知晓可以获得...
...并
没
有说是劳务派遣用工,等到试用期合格应
转正签
?
答:
1、如果你的整个就职和派遣公司无关 (包括招聘信息来源的发布:一般国企要发布招聘信息,都要通过当地的人事网等政府网站的公开发布用工需求,上面也会注明用工形式是直
签合同
工还是派遣工,你可以去找找招聘信息),证明你的
入职
和派遣公司无关,证明你和国企的事实劳动关系,以“国企
未签
劳动合同”为...
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