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值班属于加班吗
劳动法常识:
加班
和
值班
有何区别
答:
1、值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班不
算加班
。
值班是
指因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内...
值班
,上班和
加班
三者的区别在哪里?
答:
1.工作内容不同。
值班是
指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。上班是我们在法定的工作时间内的工作(一般为八小时)。而
加班
是指...
值班
和
加班
有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不
是加班
,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
值班
与
加班是
一样吗
答:
而
加班是
因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于
值班
问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《 劳动法 》等有关法律 法规 的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
正常上班和
值班
的区别 正常上班和值班有什么区别
答:
1、正常上班与
值班
虽然都
属于
工作范畴,但二者存在差异。正常上班指的是按照工作日程表执行的工作时间,通常包括标准工时和可能的
加班
。而值班则特指在非标准工作时间或特定时段的工作,如节假日、夜间或紧急情况下的在岗。2、加班是指员工在法定工作时间之外,无论是正常工作日延长工作时间,还是在周末及...
值班算加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
《劳动法》中
值班算
不算上班?
答:
不算。值班不等于
加班
,值班只有值班费,没有加班费,值班费是企业自主发放,并没有法律标准。
值班是
指用人单位因安全、消防、假日等需要,安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的...
加班
和
值班
的区别
答:
据《劳动法》有关规定,
加班
一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
值班是
单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因;临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
关于夜间
值班算加班
么
答:
值班
如果超出法定时间也就
是加班
了。晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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