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企业因停产工人放假工资怎么发放
企业
停工
停产
期间
工资发放
标准
答:
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门,肯定是会给企业发展造成不利影响的。法律...
企业
给
员工放假工资怎么发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2
)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据...
停工
停产
期间
工资
支付规定
答:
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长...
停工期间
工资怎么
算
答:
超过一个工资支付周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停工
停产工资发放
标准
答:
法律主观:停工停产期间用人单位应当支付的
工资
,应该分为两个部分:第一部分:
因停产放假
在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定标准支付工资;第二部分:超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资70%的标准,所支付的生活费。一个工资支付周期是指,比如该
公司
是按月开工资,比如每月10日开工资,...
企业
停工
停产
期间
工资发放
标准
答:
二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段:(一)停工、停产在一个工资支付周期内 比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始...
企业停产
期间
工人工资如何
算
答:
公司
停业算
员工工资
一、公司停业未解散一般来说,这期间的
工资发放
不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、
停产
,未超过一个工资...
因工厂原因停工
工人
能拿
工资
吗
答:
1、停工
放假
的理由必须合理合法。
企业
不能无理由、或用不真实的理由来停工放假;2、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的,不可能只针对某一个
员工
;3、停工放假必须提前书面通知,并且应包含停工的事实理由,停工的截止日期,停工期间
工资如何发放
。
工厂停工期间
工人工资怎么发放
答:
工厂停工停产工资怎么发放,需视情况而定:1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工...
工厂停工期间
工人工资怎么发放
答:
法律分析:(一)
公司
停业未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的
员工
在停业期间,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的
工资发放
不低于最低工资的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通职工 根据现行法律法规的规定,公司...
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