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企业不签劳动合同有哪些赔偿
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:若企业未与员工签订劳动合同,
则可能面临需要支付双倍工资的赔偿
。若
经济补偿
的支付,则按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算;而对于工作六个月以下的员工,则需支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1. 工作年限计...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:企业不签劳动合同有双倍赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年...
企业未签订劳动合同
都
有哪些赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
企业不
续签
劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:需要支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业未签订劳动合同
都
有哪些赔偿
答:
企业未签订劳动合同的赔偿主要包括
经济补偿
和经济赔偿两部分。详细解释如下:一、经济补偿方面:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为经济补偿。这是对劳动者因企业未签订劳动合同而造成损失的补偿。具体的补偿...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
?
答:
一、
企业不签劳动合同有哪些赔偿
1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?(1)劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;(2)未签订合同的...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
金?
答:
企业不和在单位工作的员工签订劳动合同,员工有权向企业要求两倍的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系,未在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者可以要求其每月支付两倍的工资。 一、
企业不签劳动合同有哪些赔偿
金?依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍...
公司不签劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者
答:
法律主观:1、 未签订劳动合同 的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍
支付经济补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
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