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企业不签劳动合同有哪些赔偿
不签劳动合同
怎么
赔偿
答:
不签劳动合同赔偿
如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律规定支付经济
补偿
。劳动合同的法律...
企业未签订劳动合同
都
有哪些赔偿
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、
企业未签订劳动合同
需要承担哪些风险1、无固定期限劳动合同条件...
公司没
和员工
签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
公司没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,
企业不
与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
企业不
给员工
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
公司没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职后一个月...
公司没有签劳动合同
怎么
赔偿
员工
答:
实行同工同酬。二、
公司不签劳动合同有什么
法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用工单位
不签劳动合同
怎样
赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。一、用工单位
不签劳动合同
怎样
赔偿
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
公司没有签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
公司不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
法律分析:如果
公司不
与劳动者
签劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行,...
企业不
续签
劳动合同有哪些赔偿
答:
1.
劳动合同
到期,
企业
选择不续签,需向劳动者支付经济
补偿
。2. 经济补偿的计算标准是,劳动者每满一年工作支付一个月工资。3. 如果工作期限六个月以上不满一年,视作一年计算补偿。4. 若工作期限不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。5. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资
赔偿
情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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