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用人单位无劳动合同怎么赔偿
用人单位
未签订
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
用人单位没
有签订
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
单位没有签订劳务
合同单位没
有缴纳社保
怎么赔偿
答:
公司没有签劳动合同也没有购买社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,
可以要求用人单位每月支付二倍的工资,并且要求支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...
上班
没有
签
劳动合同怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应每月支付两倍工资,最高工资补偿不超过12个月
。3. 依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系后,未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内完成签订。4. 即使劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位也应采取措施终止劳动关系,并避免不按规定签订合同逃避...
公司未签订
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位补签劳动合同
,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
不签
劳动合同如何赔偿
答:
根据《
劳动合同
法》的相关规定,
用人单位
应该自用工之日起1个月内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的
赔偿
。一、不签劳动合同的赔偿标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽...
用人单位没
有签订
劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签订
劳动合同怎么赔偿
答:
没签
劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
没
签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照工伤
赔偿
标准赔偿。
用人单位
未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没签
劳动合同没
交社保被辞退
怎么赔偿
答:
没签
劳动合同
没交社保被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果
用人单位没
有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
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