第1个回答 2024-06-08
法律分析：若企业未与员工签订劳动合同，则可能面临需要支付双倍工资的赔偿。若经济补偿的支付，则按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作六个月以下的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1. 工作年限计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算。
2. 不再限定赔偿期限（12年）：对于未签订劳动合同的赔偿，不再限定在12年之内。
3. 工资计算基数：指的是员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。