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人力资源找谈话是要干嘛
人事
约谈一般都谈什么
答:
被人事约谈,做好以下4点很重要!
1.做好心里建设,人事跟你约谈,不在乎就是谈调岗,降薪,解除,劝退,补偿金等
。你大概知道人事要说的内容后,就可以提前做好准备。2.认清自己的形式,公司是一分钱不打算给,直接劝退呢?还是打算给补偿?如果是劝退你的话,你的重心在取证,反之则谈补偿就够了。
人力资源找
我
谈话
一般都什么事
答:
人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况:1、如果你在试用期,刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解,看是否可以提供有效的帮助。2、想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做民意调查。
3、做普遍意义上的员工寻访,针对性不是很强
。4、如果公司有新诞生的部...
海南省三亚市
人力资源
部总监跟新保安
谈话是
什么意思
答:
海南省三亚市
人力资源
部总监与新保安的
谈话
意味着该保安在工作中表现出色,得到了上级的认可。这不仅是对他工作的肯定,也是对他未来发展的鼓励。总监的认可意味着保安在团队中的地位和价值得到了提升,同时也预示着保安有更多的机会承担更多的责任和挑战。这样的谈话能够激发员工的工作热情和积极性,有助于...
人事找
员工
谈话
谈什么
答:
找员工谈话,
目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力
,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。 比如: 对资深员工谈公司的政策和企业文化则大可不必。从对方的心理需求不难看...
人事找谈话是
什么意思?
答:
“人事找谈话”是指公司或组织的人力资源部门对员工进行谈话,以便更好地了解员工的工作表现和需求
。这种谈话往往是为了提高员工工作效率、调整工作岗位或解决员工在工作中遇到的问题。一般情况下,这种谈话不会对员工进行惩罚或处罚,而是为了更好地管理和开发员工,并在合适时候给予相应的支持和帮助。人事找...
人事
突然找你
谈话
什么意思
答:
第1个是打算把员工辞退,如果hr召集
谈话
的话,有很大可能是打算辞退你了,你要做好心理准备就行了。第2个是给员工涨工资,因为你最近这段时间表现的不错,公司决定给你涨工资,一个月涨500块钱,希望能够继续努力不断的进步。希望知道,这个是我帮你送上去的。
实习工作两个礼拜后,
人力资源
主管要找我面谈。为什么要面谈,会谈什么...
答:
1、可能是正常的实习期面谈,是例行公事,定期对人员进行评估;2、可能部门领导对你的表现不是很满意,
人力资源
介入了解情况,看怎么安排;3、可能人力资源部有领导看中你了,想调你过去,看是不是有培养潜质。
人力资源
部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作
答:
人力资源
管理部门围绕绩效面谈可以根据绩效结果做分类指导和诫勉
谈话
。肯定其长处,鼓励和指导其在弱势处加强学习。最好有具体的指导意见和培训机会。给弱势群体机会就是提高公司效益。但是绩效考核过程要想做好,最好是有绩效管理系统来支撑。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并...
人力资源
部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作
答:
企业应加强各级管理者对
人力资源
相关管理知识的进一步地学习,从思想上,行动上将员工和管理者放在平等的地位进行面谈沟通,使绩效面谈发挥真正的意义,起到应有的作用。真诚真诚是面谈的心理基础,管理者在面对员工的时候,既不可过于谦逊,更不能夸大其词。通过绩效面谈,管理者要让员工真实地感受你确实是满意他的表现,你的...
今天面试了个管理岗位工作,
人力资源
经理和我聊了1个小时,期间
谈话
过程...
答:
那要看你的感觉了,如果你觉得这次
谈话
还不错,而且对方也还对你挺满意的,那么叫你回去等通知也许是因为要进行一下综合比较,毕竟不止你一个人来竞聘这个岗位,还是有希望的。如果你谈话下来觉得自己在聊天过程中并不尽如人意,而且对方又对你的回答过多追问,那么应该可以理解为你和这个岗位不太有缘...
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