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人事找我谈话
人事找
员工
谈话
谈什么
答:
问题一:
人事
部门该怎样与公司员工
谈话
首先,欢迎你成为我的同行。 找员工谈话,目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。 比如: 对...
人力资源找我谈话
一般都什么事
答:
人力资源
部直接找员工
谈话
的情况不多见。一般来讲有以下几种情况:1、如果你在试用期,刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解,看是否可以提供有效的帮助。2、想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做民意调查。3、做普遍意义上的员工寻访,针对性不是很强。4、如果公司有新诞生的部...
事业单位
人事
调整,领导
找我谈话
我该怎么说
答:
领导征求你的意见,很大方面表示他心里已经有想提拔的人了,看看你如何推荐而已1.看你推荐的人选是否如他意思,最后拍扳还是他.2.征求你的意见是对你的一个尊重,看你站队是否正确,是否紧跟领导步伐.支持领导工作.3.和你商量很可能你以后会变得重要.你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的...
人事
突然找你
谈话
什么意思
答:
第1个是打算把员工辞退,如果hr召集
谈话
的话,有很大可能是打算辞退你了,你要做好心理准备就行了。第2个是给员工涨工资,因为你最近这段时间表现的不错,公司决定给你涨工资,一个月涨500块钱,希望能够继续努力不断的进步。希望知道,这个是我帮你送上去的。
为什么公司
人事
会找自己
谈话
,要求主动辞职
答:
1.有时候工作能力不行,是因为被放错了位置。比如一个非工程专业,行政
人事
出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作,就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错,也并不具备专业能力。如果你是放错了位置导致的工作能力跟岗位不匹配,那么可以...
今天被
人事
主管找去
谈话
,说我给人的感觉比较飘,不稳重,想劝退我,但 ...
答:
首先,主管可能觉得你违背了他原本的意思,更加不待见你,很可能会故意找茬,其次,如果被同事知道了,可能会说三道四看不起你,最后,你死赖着不走,会让人觉得你根本不自信,连你自己都觉得自己找不到一份更好的工作了。所以,换做是我,我会辞职,希望你自己好好考虑清楚吧 ...
提离职之后,公司
人事找
你
谈话
想让留下来该怎么回复?
答:
不要拖泥带水纠缠不清。所谓长痛不如短痛,拖久了只会把大家最后的一丝情谊也消耗殆尽,还不如好聚好散,做好离职前的交接工作。如果可以的话,引荐一些能够替代你工作的人才给老板,像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样,不管最终能否达成合作,你的情谊也尽到了。
今天
人事找我
去
谈话
,他说我部门的头不满意我决定试用期结束就开除我...
答:
而在中层领导眼里,他要考虑他工作流程的顺利,他要的不是一个什么都不会的;要重头开始,而是要一个能熟悉他工作流程,熟悉他的品行的人;且能忍受他品行的人。一般都是老油条。建议你可以和
人事
的人聊聊。如果你想换部门的话也是可以谈的。如果真心不行,那就只有签啦。
今天
人事
部经理下午要
找我谈话
,不知道是喜还是忧,怎么办。
答:
无论是喜是忧,先准备好自己;把能想象到的提前想好,当领导问你话时该怎样应对,做到事前准备,见到领导时切忌别慌乱,有问有答,处事不惊,这样也许会得到意想不到的结局。
猿辅导工作了两个月后hr
找我
面谈为什么?
答:
一般面谈就几种情况 一种就是试用期到了,准备转正,然后考察你是不是符合公司的转正要求 另外一种就是在试用期工作期间出现一些问题,
人事
要找你确认 那还有一种比较少的情况,就是公司希望给你提前转正 那你是哪一种?总之对HR 1定要正经说话 ...
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