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人力资源找谈话是要干嘛
公司开除员工的时候,为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
答:
因为员工主动辞职时公司是可以不用赔偿的,但如果是公司主动开除员工,那么公司
需要
付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
离职面谈记录怎么写
答:
离职面谈的四项原则 1、有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则,为了更好地收集员工离职的原因,面谈应在员工离职当天进行,不要正式,只做肤浅的文章。2、诚信原则离职面谈是为了公司更好的发展,
人力资源
部不应该只是例行公事,不要暴露其伤痕,坚持实事求是的原则。3、开放原则离职面谈问题
需要
以开放...
想做
人力资源
这方面的工作,面试如何能让别人觉得你说话有感染力_百度...
答:
要抓住与
谈话
对像共通点 适当的表达情绪 表述穿插事实案例、经历之类 要足够真诚
绩效管理中HR的作用是什么?
答:
既然员工要做绩效管理的主人,主动地为自己的绩效提高努力,管理者就有责任、有义务帮助员工及时了解组织目标的调整、工作内容和工作的重要性发生的变化,指出工作不足之处等信息以及如何改进绩效、提高技能;当环境或任务以及面临的困难发生变化时,及时给予员工管理者的
资源
和帮助,使员工不至于处于孤立无援的...
HR如何辨别面试者是真牛还是吹牛?
答:
微蜂网
人力资源
大咖思维哥张锐老师公众号:蜂言蜂语HR进群听HR微课 五、专业不够,倾听来凑 1.用心倾听,适当反应,鼓励候选人交流更多;2.与候选人保持目光接触,显示您在留心聆听;3.善用鼓励的语言,让对方说下去;4.不断提醒自己面谈的目标,控制节奏;5.在面谈过程中的不同阶段,总结员工的
谈
...
想要辞职 如何与上级领导
谈话
?
答:
"相反要说,‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。一旦我定下来新的职位了,我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的,’"施耐德曼建议说。这会防止让这个
谈话
拖得比它其实
需要
的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。分享你为了交接工作而做的事情。避免过河拆桥的...
对于HR这一职位你如何评论?
答:
HR会爱观察人、爱分析人际关系、爱做背景调查等,非常具备“侦探”特质,有个资深HR朋友还成了推理小说的写手。
不喜欢做生意老板的女儿,找其它的会被老板辞退不?
答:
于是乎小孙就到处抱怨,说公司太抠,制度不合理。搞得大家都很不好意思的。没办法,
人力资源
部通知小孙
谈话
,劝其转变想法,端正态度。小孙最终还是没有吸取教训,一个月后黯然离职。也可以说是被劝退了。二、不以大局为重,关键时候不负责任,让周围的同事背锅 我们部门的一位同事,就有这个毛病,...
毕业才工作一个月,受不了加班想辞职怎么办?
答:
考虑自身情况。如果您的加班是由于自己没有达到工作要求而导致的,可以寻求其他同事或领导的帮助和指导。您可以和上司谈一下自己的困难和问题,并寻求解决方案。考虑工作环境。如果您的工作环境不适合您的生活习惯或者情感
需要
,需要考虑是否可以通过其他方法改善工作环境。如果您已经尝试过一段时间,发现自己...
在职场被小组长算计了怎么办?
答:
如果您在职场中被组长算计,可以考虑以下几点:1. 保持冷静:在面对职场挑战时,保持冷静是非常重要的。不要慌张或者激动,仔细思考和分析情况,制定解决方案。2. 寻求帮助:如果您不确定如何处理这种情况,可以寻求同事或者上级的帮助。他们可能会给您一些有用的建议或者提供帮助。3. 收集证据:如果您有...
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