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人力资源成本会计专业
人力资源成本会计
的人力资源成本的构成
答:
1)招募
成本
招募成本主要是为确定企业所需的
人力资源
的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起支付的培养费...
人力资源会计
是指把人的
成本
和价值
答:
人力资源成本是指会计对企业取得、开发、重置、保全人力资产所引起的成本进行计量和报告的会计,它主要以投人价值对人力资源成本进行会计核算。1、什么是
人力资源成本会计
:弗兰·霍尔茨认为,人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义,人力...
人力资源会计
的取得
成本
的基本原则
答:
取得
成本
1)招募成本 招募成本主要是为确定企业所需的
人力资源
的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起...
人力资源成本会计
的人力资源成本会计的特点
答:
单独计量
人力资源
的取得
成本
、开发成本、使用成本和替代成本。企业取得的人力资源的使用权,其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的,所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出,在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。企业聘用使用期限不超过一年的季节工等所发生的取得成本和开发...
人力资源成本会计
的人力资源成本会计的理论背景和发展过程
答:
人力资源成本会计
产生于1966——1971年,这一阶段以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)及评价其有效性为标志,并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具,所具有的现时和潜在的用途,在此期间,大量的研究工作在密执根大学进行, 1967年在巴里公司进行的...
人力资源会计
的内容主要有哪些
答:
人力资源会计的基本内容包括
人力资源成本会计
和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计是指:为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题,目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源...
浅析
人力资源会计
答:
(一)
人力资源会计
的基本概念 人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的,但是关于人力资源会计的概念,至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的
成本
和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源而...
人力资源成本会计
未来的发展趋势是什么?
答:
根据公司法的规定,预算的决策机构应该由董事会和股东大会享有,具体可以依靠董事会下设的
专业
委员会来实行。预算的执行机构由财务部门牵头,但各相关的业务单位参加,由财务部门负责总体预算执行和技术支持,各相关单位负责本部门的预算编制和执行。预算的考核机构则应由
人力资源
部门负责,财务部门给与相应的支持。在预算的...
人力资源会计
在我国的现状如何?
答:
上述两种观点经过多年发展,成了人力资源会计的两大分支--
人力资源成本会计
和人力资源价值会计。下面对这两大分支分别加以介绍。 1、人力资源成本会计 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。对于人力...
会计
和
人力资源
哪个就业前景比较好
答:
会计专业
未来的就业方向及未来前景是什么?会计学专业毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务,也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。会计在企业里是一个核心部门,企业的...
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