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高技术企业人力资源成本会计
人力资源会计
是指把人的
成本
和价值
答:
人力资源成本是指会计对
企业
取得、开发、重置、保全人力资产所引起的成本进行计量和报告的会计,它主要以投人价值对人力资源成本进行会计核算。1、什么是
人力资源成本会计
:弗兰·霍尔茨认为,人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义,人力...
人力资源成本会计
的人力资源成本会计的特点
答:
单独计量
人力资源
的取得
成本
、开发成本、使用成本和替代成本。
企业
取得的人力资源的使用权,其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的,所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出,在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。企业聘用使用期限不超过一年的季节工等所发生的取得成本和开发...
企业人力资源
管理主要包括哪些具体内容和工作任务?
答:
企业人力资源
管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会
...
人力资源成本会计
的人力资源成本的构成
答:
1)招募
成本
招募成本主要是为确定
企业
所需的
人力资源
的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起支付的培养费...
人力资源会计
的内容主要有哪些
答:
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为
企业
管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括
人力资源成本会计
和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计是指:为取得、...
人力资源成本会计
主要研究什么的,论文应该怎么写?
答:
一、
人力资源成本会计
的相关理论 (一)会计目标 会计目标是建立和完善会计理论体系的基石,确立成本会计目标是 建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在 于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,提供详 实的人力资源数据,为
企业
管理当局和外部利害关系者提供完整的...
人力资源会计
的取得
成本
的基本原则
答:
取得
成本
1)招募成本 招募成本主要是为确定
企业
所需的
人力资源
的内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起...
浅析
人力资源会计
答:
本文认为,
人力资源会计
是把人力资源作为社会或
企业
的一项资产对其
成本
价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录,并将有关信息报告给各有关方的会计管理方法。它不同于传统会计的显著特征有:第一,确认人力资源是第一资源。第二,人力资源投资是构成人力资产的主体,是长期创造价值的源泉,...
人力资源成本会计
的必要前题是
答:
弗兰·霍尔茨认为,
人力资源成本会计
是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义,人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发,对
企业人力资源
的事后核算,以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架,将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
回答:1、
人力资源
的取得
成本
人力资源的取得成本是
企业
在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:(1)招募成本,它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。(2)选择成本,是企业为选择合格的职工而发生的费用。(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任...
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