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人力资源成本会计专业
人力资源
管理工作职责是?
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求...
人力成本
包括哪些
答:
其次,
人力成本
不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次,人力成本不等于使用成本。从
人力资源
的分类来看,人力成本可分为获得...
会计
学是本科还是专科呢?
答:
会计专业
和会计学专业属于两个不同学历层次的专业名称。其中会计专业是专科层次专业名称,属于财经商贸大类的财务会计类专业;会计学专业是本科层次专业名称,属于管理学门类下的工商管理类专业。会计学是指以研究财务活动和
成本
资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地...
湖南工商大学422组
专业
有哪些
答:
会计学
专业
,财务管理专业,
人力资源
管理专业。1、会计学专业:包括财务会计、管理会计、
成本会计
等基本会计理论和方法。2、财务管理专业:包括财务报表编制、资产负债表分析、利润表分析等会计基础知识。3、人力资源管理专业:包括招聘策略、招聘渠道管理、应聘者筛选与选拔等知识。
民营企业
人力资源
管理的概念
答:
1.制订人力资源计划 2.
人力资源成本会计
工作 3.岗位分析和工作设计 4.人力资源的招聘与选拔 5.雇佣管理与劳资关系 6.入职教育、培训和发展 7.工作绩效考核 8.帮助员工的职业生涯发展 9.员工工资报酬与福利保障设计 10.保管员工档案 (三)、人力资源管理在企业经营中的地位作用 1.提高企业的绩效 企业的绩效是通过...
人力资源
管理体系构建的模型有哪些
答:
现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作...
那位高手支支招,告诉我
人力资源
管理
专业
好吗?
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
(2)岗位培训
成本
,是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。(3)脱产培训成本,是企业根据生产加工作的需要,允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。沙龙是目前国内最大的
人力资源
者
专业
社区媒体...
人力资源
管理人员需要那些能力
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3.岗位分析和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,...
与
人力资源
管理有关的工作分析
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力...
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