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人力资源成本会计既要研究如何计量
人力资源会计
的内容主要有哪些
答:
人力资源成本会计是指:为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。
人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题
,目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
会计研究
方法的内容有哪些
答:
4、会计主要采用货币计量尺度
。5、会计既向有关方面报导单位的财务信息,又参与单位的经营管理活动,这就是会计的主要职能。6、会计既是一种经济信息系统,又是一种经济管理工作,这就是会计的本质属性。会计是一种管理活动,是经济管理的重要组成部分。在商品货币经济条件下,它以货币为主要计量单位,并...
人力资源会计
的发展
答:
2)人力资源成本和价值计量模型学术
研究
阶段 (1966~1971年)此间,以开发
计量人力资源成本
模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志,并且研究人力资源
会计
作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。在此期间,大量...
人力资源价值
会计
,
研究人力资源对组织产生的价值
。是对还是错
答:
正确。
人力资源
在国民经济和社会发展中具有会计理论论文巨大作用,对人力资源进行
会计计量
是国民经济发展的必然要会计理论专题求,是社会发展的必然规律,同时也是适应财务会计理论客观经济条件会计理论创新变化。迎接新世纪、新经济的迫切需要。人力资源价值是人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力。人在运用这种...
成本会计
下的核算方法
答:
采用个别计价法,
一般需要具备两个条件:一是存货项目必须是可以辨别认定的;二是必须要有详细的记录
,据以了解每一个别存货或每批存货项目的具体情况你提到的常用的方法有:1、以产品品种为成本计算对象的品种法 2、以一定品种和批量产品批别或订单为成本计算的分批法 3、以各种产品及其所经过各生产...
浅谈
成本会计
论文
答:
货币
计量
的优点是具有广泛的综合性和概括能力,但由于受人们认识水平的限制,要将
人力资源
精神成本等非货币计量属性完全转化为货币计量,是难以做到的或其准确性不能保证。所以,
成本会计
的计量可采用货币计量和非货币计量相结合,既采用货币单位反映各项经济业务的成本和效益,又采用实物指标,甚至用文字来...
从事
人事
劳资方面的工作
需要
什么技能和基本知识
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资源
则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来
研究
人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。 最后,人力资源和人力资本的
计量
形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。
浅论管理会计与
成本会计
之间的关系
答:
从
研究
物件上来看,财务管理侧重于企业的资金流,如营运资金管理,应收账款管理,
成本会计
侧重于企业的实物流转,研究的是如何将企业的成本费用系统合理的分摊到每一阶段实物流转的过程之中,管理会计则两者部分彼此,即研究企业的资金流转又有研究企业的实物流转。如长期投资决策即要考虑实物流又要考虑现金流。(需要指明的是...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
(1)人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从
成本
收益的角度来
研究
人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,考虑投资成本带来多少价值,研究的是价值增值的速度和幅度,关注的重点是收益问题。(2)
人力资源
是将人作为财富的...
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