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人力资源成本会计专业
人力资源
的作用?
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3.岗位分析和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,...
哪位大虾有
人力资源
管理
会计
方面的资料?
答:
人力资源管理会计的基本框架可由
人力资源成本会计
和人力资源价值会计组成。人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵,人力资源价值会计则将经济学的人力资本概念引入会计领域。 (一)现代企业所有权安排:人力资源管理会计研究的基础 纵观国内外企业发展史,财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱。企业的发展离不开资本市场...
人力资源
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,...
人力资源成本
管理有什么作用
答:
目前在企业内部,向决策者提供的各种信息中并没有人力资源成本的分类信息,决策者不知道现实情况,因此也就无法对未来作出决策。人力资源成本管理可以提供相关的信息。人力资源成本管理作用:反映财务状况 企业进行人力资源成本管理可以区分不同的成本,提供该部分信息,可以促进
人力资源成本会计
的尽快应用,从而...
会计
学
专业
具体要学哪些课程
答:
会计
学是一个比较热门的
专业
,毕业生们可以选择的就业方向比较广泛,很多企业需要会计学专业的人才,社会对会计学专业的毕业生需求量比较大。学员可以选择在恒企教育学习会计课程,恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想,依托全国教育网点
资源
和互联网技术,正在全力打造一所无边界的互联网...
人力资源
管理及职责
答:
使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。2、人力资源的职责包括:制订人力资源计划、
人力资源成本会计
工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。
人力资源成本
包括哪些方面
答:
是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。5、人力资源的离职成本 人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。参考资料来源:百度百科-
人力资源成本
...
人力成本
包括哪些
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
我是学
人力资源
管理的专科生,想自考
会计专业
,要加考吗?加考科目有那些...
答:
而上海的规定就不是这样的。上海规定
会计专业
(独立本科段):凡经济管理类专业专科毕业生可直接报考本专业;其他专业专科毕业生报考本专业,须加考“中级财务会计”(0155)、“财务管理学”(0067)两门课程。
人力资源
管理应属于经济管理类,所以不需要加考。北京2010年自考接考会计(独立本科)加考课程...
"
人力资源
管理"的概念解释
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本会计
工作人力资源...
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