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人力资源成本会计专业
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求...
人力资源
,
人事
???
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,...
人力资源
管理未来将在组织中扮演哪些角色
答:
人力资源管理主要包括具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 ...
人力资源
管理的基本内容和特点
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展...
什么样性格的人适合学习管理学?
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求...
学
成本
,管理
会计
有什么用?
答:
您好!如果只是为了参加会计职称初中级考试 我认为您可以这样做 把财务会计作为重点是很正确的!从初级职称而言 完全涉及不到
成本会计
和管理会计的知识内容 用到的只是财务会计和税法的知识 因此把这两点学好即可完全应付初级考试!至于中级 还是离不开财务会计的内容(中级会计实务) 当然还有一科是财务管理...
什么是
人力资源
管理体系
答:
体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 ...
人力资源
管理包括哪些内容?
答:
2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员...
人力资源
管理及职责
答:
使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。2、人力资源的职责包括:制订人力资源计划、
人力资源成本会计
工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。
专科
会计专业
学什么课程?
答:
经济法、基础会计学、经济学、财务管理、财务会计、税法、
成本会计
、高级财务会计、管理会计、审计学、会计电算化、财务分析学、金融会计学、政府及非盈利组织会计、财政学、会计财经法规、会计法规与职业道德、证券投资学、国际会计学、货币银行学、市场营销学、纳税会计、EXCEL在会计中的应用、
人力资源
会计...
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