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交社保要签订劳动合同吗
交社保要劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不需要劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
交社保需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:缴纳社保并不一定需要劳动合同
,按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...
缴纳社保需要劳动合同吗
答:
缴纳社保不一定需要劳动合同
。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同,存在事实劳动关系时,用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险;2、确认劳动关系后,无论是否有书面合同,用人单位必须为员工缴纳社会保险;3、即使在非正式劳动关系中,劳动者的社会保障权益也能得到保护。社保的类型:1、...
2024
交社保需要签合同
么?
答:
交保险需要签订劳动合同
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。 一、交社保需要签合同么 需要。社会保险属于国家强制...
交社保
还
需要签劳动合同吗
答:
交社保不需要签劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
公司
交社保必须
有
劳动合同吗
答:
法律分析:是的,
缴纳社会保险
的前提是建立劳动关系,而建立劳动关系通常
需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应依照劳动合同法第...
交社保要签劳动合同吗
答:
用人单位未
签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
交社保
一定
要签劳动合同吗
答:
法律分析:签不
签劳动合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有
签订劳动合同
,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,
需要
查询一下再确定,以免上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
不
签订劳动合同
可以
交社保吗
答:
法律分析:不
签订劳动合同
是可以
缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
买社保必须要签订劳动合同
才有效吗?
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以
要求
该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
缴纳社保
和
签订劳动合同
之间没有必然的联系。虽然用人单位和员工签订了劳动合同,但是用人单位不缴纳社保,也是违反法律规定的,劳动者可以去社保局或者劳动行政部门投诉。缴纳社保和签订劳动合同之间...
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