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公司交社保必须有劳动合同吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-13
法律分析:是的,缴纳社会保险的前提是建立劳动关系,而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资。同时,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司交社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:是的
。缴纳社保的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
单位为员工
交社保需要劳动合同吗
?
答:
为员工买社保需要提供劳动合同
,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:1、由...
交社保需要劳动合同吗
答:
我国的社会保险法规定,
交社保不一定需要劳动合同
。人社部门规定,劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起,要按规定参加企业职工基本养老保险。如果职工没有和用人单位签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,需要从企业支付工资那个月起,按照规定参加用人单位职工的基本养老保险。法律依据:《中华人民共和...
不签
劳动合同公司
可以
交社保吗
?
答:
不签劳动合同公司也是需要交社保的
,无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动...
如果不签订
劳动合同
可以
交社保吗
视频时间 00:50
公司
给员工
交社保需要劳动合同吗
答:
法律主观:
公司
为员工
缴纳社会保险需要
提供
劳动合同
。缴纳社会保险,需要携带需要缴纳社保人员的名册及
需要参保
人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等;携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可;关于社会保险的其余问题,可以拨打全国统一的社会保障咨询...
公司
给
交社保
但是没
有劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:用人单位没与劳动者签订
劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
必须有劳动合同
才能上
社保吗
答:
办理社保不
需要劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以
交社保
。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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劳动合同不交社保有效吗
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交了社保没签劳动合同辞退
签了劳动合同才能交社保吧
已交社保未签劳动合同
交了社保代表签了劳动合同
已交社保未签劳动合同败诉