缴纳社保需要劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

缴纳社保不一定需要劳动合同。
1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同，存在事实劳动关系时，用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险；
2、确认劳动关系后，无论是否有书面合同，用人单位必须为员工缴纳社会保险；
3、即使在非正式劳动关系中，劳动者的社会保障权益也能得到保护。
社保的类型：
1、养老保险：为退休后的老年人提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于个人因病就医时减轻经济负担；
3、失业保险：为失业人员提供一定时期的经济帮助；
4、工伤保险：为工作中受伤或职业病患者提供医疗和经济补偿；
5、生育保险：为女性职工分娩提供一定的经济补助。
综上所述，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应从支付工资的月份起为劳动者缴纳基本养老保险，并且在确认劳动关系后，无论是否有书面合同，都必须为员工缴纳社会保险，以保障劳动者即使在非正式劳动关系中的社会保障权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。