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交社保要签订劳动合同吗
需要
提供
交社保劳动合同
的时间吗?
答:
缴纳社保的时间是以员工入职的时间为准,而不是以员工
签订劳动合同
的时间为准。用人单位为员工缴纳社保是他的法定义务,建立劳动关系之后
必须缴纳社保
,否则要承担相应的法律责任。 一、
需要
提供
交社保
劳动合同的时间吗?不需要,缴纳社保以入职时间为准。劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订...
公司
缴纳社保
可以视为
签订劳动合同吗
?
答:
交社保
和
签劳动合同
完全是2码事。
交纳社保
是每个公司的义务和责任。
签订劳动合同
是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同,上面规定了劳动时间,工资和其它。不
签合同
就是违反新劳动法的,这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同,是你没有签。否则就是公司的问题了。
单位
交社保
就等于
签了劳动合同吗
答:
因此如果未
签劳动合同
则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者
交社保
一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可
要求
单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。时间...
没有解除
劳动合同
证明能
交社保吗
答:
如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理
社保缴纳
手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现,一般都
要求劳动
者提供与原单位劳动合同解除证明。二、签订了劳动合同之后
必须要缴纳社会保险吗
? 员工
签订劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之...
签订劳动合同
自己
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
自己
交社保吗
?用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
没有
交社保
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
没社保有效。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不
买社保
,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性
要求
用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。用人单位不...
公司未
签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法
答:
公司未
签订劳动合同
只
交社保
是违法的,用人单位不
签劳动合同
会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
单位
交社保
就等于
签了劳动合同吗
答:
因此如果未
签劳动合同
则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者
交社保
一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可
要求
单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。时间...
签了合同
就要
交社保吗
答:
法律主观:
签订合同
就要
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就
必须
为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签订劳动合同
一定要
社保吗
答:
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都
必须
按规定
缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
签订劳动合同
一定要
社保吗
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法...
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