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事业单位辞退规定
事业单位
人员
辞退规定
答:
任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。 第十六条被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关
规定
处理。 第十七条全民所有制
事业单位辞退
工人可参照本规定执行。 第十八条《...
事业单位辞退
在编人员
规定
是什么
答:
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:1、因公负伤、致残,丧失劳动能力的;2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的人员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家
规定
其他条件的。四、辞退的程序
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出...
事业单位辞退
在编人员流程
答:
按
规定
,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。
事业单位
与其工作人员之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定...
全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行
规定
答:
第一条 为完善全民所有制
事业单位
(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本
规定
。第二条
辞退
专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术...
事业单位
开除在编人员是否需要批复??
答:
事业单位辞退
员工的标准是:1、如果是该职工旷工超过15个工作日,或1年累计超过30个工作日旷工的,该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同;2、如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的,或是两年以上的年度考核都不合格的情况,只要提前30日书面通知了该员工,按照
规定单位
可以解除该员工的聘用...
事业单位
旷工多久被
辞退
答:
法律分析:根据我国的《
事业单位
人事管理条例》
规定
,事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
事业单位
清退职工有什么法律法规政策
答:
第十六条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关
规定
处理。第十七条 全民所有制
事业单位辞退
工人可参照本规定执行。第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身分证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员...
全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职暂行
规定
答:
第一条 为完善全民所有制
事业单位
(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本
规定
。第二条
辞退
专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术...
事业单位辞退
员工有什么
规定
答:
任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。 第十六条被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关
规定
处理。 第十七条全民所有制
事业单位辞退
工人可参照本规定执行。 第十八条《...
事业单位
职工
辞退
程序
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
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