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事业单位请假多久会被开除
事业单位
一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的
,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
事业单位
一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:根据我国目前对于公务员的请假规定,
具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年...
事业单位
一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事...
事业单位
病假
请假多久就会
自动
开除
答:
法律分析:当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同
。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
事业
编
请假三个月会开除
吗
答:
法律分析:事业单位不再是铁饭碗,长期请假的员工可能会被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
事业单位
病假
多久开除
答:
病假
多少天
,也不
能辞退
员工,除非强制辞退,这样必须按法律规定赔偿员工损失,每做满一年赔偿1个月工资,10年月10个月工资。
事业单位请假
规定?组织人事、机构编制管理人员1、长期请病假,按管理权限,在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后,副科级以上领导领导干部,或者非领导职务...
事业单位
请病事假
多久
算是自动离职您好,女儿癌症
请假
中途 没收到书面通...
答:
你可以把你
请病假
的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
事业单位请假
最长不超过
多久
答:
事业单位
一年
请假
不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假怎么扣工资1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天...
事业单位
请病事假
多久
算是自动离职?
答:
1.请假一个月以上,六个月以下者,由本人写出请假报告,填写《教职工请假休假呈报表》,持市级以上医院主任医师建议病休证明,学校校长签署意见,报教育局人事股审核,分管领导批准。2.连续病休或一年内累计病休满
三个月
,身体无法坚持正常工作,确须继续病休的,必须写出书面申请,并填写《教职工请假休假...
事业单位
事假最长可以请
多久
答:
工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《
事业单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资...
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