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事业编长期病假会被开除吗
事业单位病假
多长时间
开除
答:
法律主观:事业单位劳动者病假违反以下规定的,
会被开除:实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
事业单位病假
请假多久
就会
自动
开除
答:
法律分析:当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同
。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
机关
事业单位
人员
病假
规定
答:
在编人员长期病假不会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。为了适当解决国家机关工作人...
事业单位
请
长病假
规定是什么?
答:
事业单位
请
长病假
规定,职工应当提供县级以上医院的诊断证明,病假在6个月以上的,则按照本人工资的60%确定病假工资。如果事业单位职工通过虚假病假条请假,一旦被查出,单位可以给予处分,或者将其
开除
。 一、事业单位请长病假规定是什么?长期请病假,应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明,以及病情...
在编人员
长期病假
能
被开除吗
答:
在编人员长期病假不会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。患病职工的病假假期根据本人...
在编人员
长期病假会被开除吗
答:
在机关
事业单位
中,如果职工
长期
因病不能正常工作,如果按照机关事业人员管理规定,该员工提供了相应的医疗证明,也确实一直在治疗期内,机关事业单位不能因为职工请
病假
,而
开除
公职。机关事业单位职工因病不能上班,在治疗期内,单位应该按规定提供相应的待遇,一般来讲,其职位、工资都会予以保留,不受...
在编教师
长期病假会被开除吗
答:
在编教师
长期病假
不
会被开除
。在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人
单位
无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同...
事业编
生病了
会被辞退吗
答:
不会。员工
长期
请
病假
在一定限期的医疗期内是不
会被辞退
的,如果医疗期结束后员工还是不能正常工作,单位可以调整工作岗位,如果依然不能完成工作,单位是可以依法解除劳动合同的,单位会根据情况给予员工3-24个月的医疗期。
事业单位
一般会外面的私企会人性化一些,对于生病的员工都会给予相应的照顾,所以如果...
在编人员
长期病假会被开除吗
答:
在编人员
长期病假
不
会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人
单位
无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。患病职工的病假假期根据本人...
长期
请
病假单位
能
开除
员工吗?
答:
长期
请
病假单位
能
开除
员工,但是必须是经过医疗期。根据我们国家《劳动法》第26条,当中明确的规定,医疗期满证或如果劳动者不能够从事原来的工作,也不能够从事用人单位重新安排的工作,那么是可以解除劳动关系。 一、长期请病假单位能开除员工吗?长期请病假单位能开除员工,但是必须是经过医疗期。《劳动...
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