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为什么店员都不喜欢店长
当
店员
排斥
店长
时,店长该如何改善
答:
搞清什么原因排斥您,其实无所谓,交待的事情做好就行,
店长没有义务去照顾到每个店员的心里,店长有自己的任务和压力,把精力都花在哄店员开心
,还不如把工作做到领导满意!大门永远像正事不干闲事一堆的店员敞开
店员
全体反对
店长店长
却只是针对我
为什么
答:
杀一警百,说明你比较好欺负。解决方法绝不服软或认栽/辞职。
如何化解
店长
与
店员
之间的矛盾
答:
店员在执行任务过程中由于种种原因(如工作能力大小、对任务理解的偏差等)有时难以完成任务
,如果
双方缺乏及时有效的沟通,也极易出现矛盾
。第三,
利益分配因素
。每位店员都希望自己的付出能得到相应回报,但由于工作体制(如吃大锅饭问题)问题,难免出现奖罚不明,回报与付出不相符的现象。店长与店员之间的冲...
为什么
员工不听新
店长
的话
答:
1、店长没有威信,服不了人。 2、店长能力不够,不能带领员工继续得到利益
。 这是最关键的,出来打工,谁是店长并不重要,谁能带领着员工赚钱才是最重要的。 3、
时间尚短,双方磨合期未结束
。 4、暂缓处理,等双方磨合一段时间再看。如果还不好转,就得把双方分开。 店里选的店长新员工要不要相信店长的话? 店长...
店长
太过张狂,老是在
店员
中间挑拨离间,怎么办?我们做为店员。
答:
你不要一个人出头,抢打出头鸟啊,店员们不可能都和你想的一样,大都是自保形的
,所以你也要先想到保护好自己再行动,最好和关系不错的同事联合起来,找机会向上级反应,不要直接顶撞她,以防恶人先告状。
店员不
愿意跟
店长
说话,不听店长的领导怎么办?
答:
你们的关系有点疆哦,其实呢,工作没必要太死板,总处于紧张气氛,与其威严地去管制或压迫
店员
,使大家反感厌恶,倒不如和他们亲切地做朋友,慢慢地贴近彼此的心境,了解了彼此的工作处境后,大家就自然而然的会做好自己的本质工作,其实工作也可以很愉悦,除了同事关系外,大家都可以是很好的朋友!
店长
太过张狂,老是在
店员
中间挑拨离间,怎么办?我们做为店员。
答:
不要说没有好处,任何事情都是有好处的。比如说你上面提到的,对你们要求业绩,这是对的还是错的,如果没有业绩的员工,别人说还错了吗?如果业绩差的员工,一直在赚着底薪,那企业不是都赔钱做了吗?所以这个好处是可以给你们一个挑战,如何才能在最短的时间内提高更多的业绩,这是不是需要你们学习...
家具店
店长
被两
店员
排挤怎么办
答:
根据
店长
管理实务,首先店长本身必要整理自己的情绪,不能净想著谁排挤谁?没有了负面情绪,才能把店面业绩放在第一目标,再分配给所有成员承担业绩责任,赏罚分明,做出成果的就成,不能的就严肃处理 ;管理好业绩好,才是店长唯一的责任,其他
都不
重要!谨供参考!
作为一家店的
店长
,老板对自己的工作非常认可,可手底下的员工不认可怎...
答:
手底下的员工对你不认可,可能是对你的工作能力以及人品还不太了解,所以你要和他们打成一片,多团结帮助他们,让他们了解接受你。
店长
过分关爱
店员
坏处
答:
(
店长
没有做事的底线,任由员工胡来)又不是自己的门店,做那么好干嘛?(缺乏责任心,没有老板心态和主人翁意识)万一员工去公司领导那里告我的“黑状”,我就吃不了兜着走了。(怕承担责任担心影响自己的形象)如果员工们
都不喜欢
我了,日子就难过了。(只想做被喜欢的人,不想做被尊重的人)...
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