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不发工资离职补偿金怎么计算
公司原因放长假后
离职补偿怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“
经济补偿金
的
工资计算
标准是指企业正常生产...
辞退员工,
工资
一直
不发
,
怎么
举报
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
员工擅自
离职工资怎么计算
答:
通常员工擅自
离职
以前的出勤时间的
工资
应当正常
计算
。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动
辞职
的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金
的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《...
经济补偿金
是实
发工资
还是应发工资
答:
计算经济补偿金
需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,应按应
发工资计算
,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理...
离职
前一年度是病假,经济
补偿金怎么计算
?按什么
工资算
?法律依据是什么...
答:
离职
前一年是病假工资,补偿金就按照病假
工资算
。补偿金中
工资计算
标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于...
没
有签劳动合同干了六天
不给工资怎么
办
答:
二、公司没签劳动合同从来
不发工资怎么赔偿
针对公司没签劳动合同从来不发工资的赔偿问题,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。超过合同约定
工资发放
日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法...
没
签合同老板
不发工资
该
怎么
办?
答:
经济补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门...
裁员
经济补偿金
应该
怎么计算
答:
裁员经济补偿金应该
怎么计算
一、 公司裁员 是否
支付经济补偿金
企业裁员是否需要支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定...
离职补偿算不算工资
总额的
答:
企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
、薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业
支付给
离职人员的
离职补偿金
不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为
计算
职工福利费等的基数。对此,稽查人员将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理。经济补偿金的工资总额 会计处理上,支付给职工的...
在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的
工资
?
答:
2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工
支付
3个月
工资
的
赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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