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因拖欠工资离职 经济赔偿
企业欠薪
离职
怎样
赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准进行支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、
赔偿责任
...
公司
拖欠工资
提出
离职
有
补偿
吗?
答:
公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的
,自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。用人单位拖欠劳动者工资的,但是劳动者主动辞职的,用人单位是
无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。二、公司拖欠工...
不发
工资
导致的
离职
公司要
赔偿
吗
答:
一、不发工资导致的离职公司要赔偿吗不发工资导致的离职公司不要赔偿,只补偿
。1.按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以...
员工
因为
公司
拖欠工资
而
辞职
有
补偿金
吗
答:
职工因拖欠工资才离职的话是有补偿金的,像这种情况员工也属于被迫离职。
经济补偿金一样是按照本人的工作年限计算的
,除此之外,还可以通过投诉或申请劳动仲裁等方法,让用人单位支付之前拖欠的工资。一、员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗?员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。用人单位有下列情形之一...
离职
后
工资
未发可以索要
赔偿
吗
答:
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗
答:
未依照本法规定给予劳动者
经济补偿
的。二、拖欠多少天属于
拖欠工资
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同...
单位
拖欠工资离职
可以要
赔偿
吗
答:
因单位
拖欠工资离职
,员工可以要求赔偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,属于违法行为,员工可以因此离职并要求用人单位支付
经济补偿金
。拖欠工资的证据如下:1、证明存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作证、工作牌(最好盖有公司公章)、工装、社会保险缴纳记录、...
企业
拖欠工资
导致员工提出
离职
的,公司应该给哪些
补偿
?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司
拖欠工资
现在要
离职
可以要求
赔偿
吗?
答:
是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同,并且依法要求单位支付相应金额的
经济赔偿
金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的,可以通过劳动仲裁解决。 一、公司
拖欠工资
现在要
离职
可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过...
公司
拖欠离职
员工
工资赔偿
是多少
答:
赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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