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不发工资离职补偿金怎么计算
离职补偿金
个税
计算
方法
答:
职工辞退补偿金个税
计算
方法 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
发放
的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》...
劳动争议
赔偿金如何计算
答:
一、 劳动争议 经济
补偿金 如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司赔付
工资怎么算
答:
一、员工
赔偿金如何计算
1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准
支付经济补偿
金,即4乘2=8个月补偿。 3、经济补偿金=补偿时间乘你
离职
前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的...
自动
离职
要10种
补偿
答:
新劳动法规定,主动
辞职
的话,用人单位可以
支付经济补偿金
。所谓的经济
赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月
工资支付
。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年
计算
;...
合同到期解聘
补偿金怎么发放
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资
的
经济补偿
。《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司不按时
发工资
主动
离职
可以要求
赔偿
吗?
答:
可以,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者
支付经济补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。公司
不发工资怎么
办:1、不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先...
离职赔偿金
的平均
工资怎么算
答:
三、解除劳动合同
补偿金计算
标准中的平均工资由那些构成
经济补偿金
按解除或者终止劳动合同前12个月平均
工资计算
。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
在工厂上班老板三个月
不发工资
职工罢工期间有
补偿金
吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付
赔偿金
。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
经济
补偿金怎么计算
深圳
离职补偿
指南
答:
离职补偿
指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求每月
支付
双倍
工资
,并要求每年补偿一个月工资。2、企业
没
有
给
劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年补偿一个月工资。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先离职解除合同,不要领了加班费才离职,离职后可以令...
工资
拖欠,要求
赔偿金
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是
给
个人工作,
不算
劳动关系...
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