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上满半个月拿一个月工资
劳动法中关于试用期
工资
的规定上了
半个月
班,工资应该按
一个月
发还是半...
答:
劳动法中关于试用期
工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
如果是上
半个月
退休能
拿一个月工资
吗?
答:
当然不可以
拿一个月的工资
啊,一个月的工资的话当然是要做
满一个月
,只有
半个月
的话肯定是拿不到的。
上了
半个月
的班后来发
工资
发了
一个月
的怎么办
答:
建议跟财务或者老板说下,财务一般后期都会知道了,到时被老板知道,就不好意思了,主动点,钱是小事,人品才大事,经过这事公司就有可能肯定你的人品问题。对你后面的发展可能有帮助,不要为了为了小利益而毁了后路
一月份上了
半个月
班,老板发
工资
应该是发
一个月
的,还是安照天数发工资...
答:
按合同办理。月
工资
按月发放,计时工资按天数发放。
国企要辞职了,已经上了
半个月
班,发了
一个月工资
,辞职会要求退回工资吗...
答:
这个当然会要请你退回了。毕竟你只上了
半个月
的班,但是你领了
一个月
的
工资
。很明显,还有半个月的工资,并不是你的合法所得。既然不应该得到钱,那么你就应该退给公司,或者说退给国企。你们一包是200,我不清楚你的国企是怎么发工资的,一般来说每个企业都不会提前发工资,只会说拖后一个月发...
...但是不满
一个月
,工资发放要 按照全
月工资
发放吗?
答:
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全
月工资
发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
工作不满
一个月工资
按一个月发吗
答:
工作不满
一个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
辞工了最后一个月上班十五天是否可以
拿一个月满工资
?
答:
如果现在要辞职了,最后
一个月
上班只工作了15天,这个你是拿不到一个月满勤的
工资
的,因为你只工作了15天,只会得到这15天的工资
一个月
只
上半个月
的班
工资
怎么算
视频时间 01:23
一个月
只
上半个月
的班
工资
怎么算?
答:
要看你所签的用工合同怎么规定的。如果没有特别要求,虽然上了
半个月
的班,仍然可以
拿到
全月的
工资
。
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