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上满半个月拿一个月工资
工作
半个月
辞职能
拿到工资
吗
视频时间 01:34
我上班上了
半个月
,被辞退,
工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
一个月工资
6000块
半个月
发一次工资 我做了十二天 那老板应该给我多少钱...
答:
每个月是六千元,那么
半个月
应发三千元,你己做了十二天,也就是做一天的
工资
是二百元,就用十二乘以二百元,老板应该发你工资二千四百元。
上
一个月
班只发
半个月工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
上班
半个月
不想做了,离职可以
拿到工资
吗?
答:
你一直在一家公司进行了大
半个月
,证实或是在实习期,试用期辞职,只必须提早三天向企业提交离职报告,按正常的程序流程就完全可以取得
薪水
。如果你不提早提交离职报告,公司能够确认为自动离职,依照旷工处理扣除
工资
的,但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职,工资...
上班上了
半个月
,想辞职能
拿到工资
吗
答:
老板以员工不够为理由,中间也不让休息。班乱安排,完全没有考虑到我能受得了不。所以想辞职。这样可以吗。 回答: 这样是可以的,完全可以向老板提出辞职拿半个月的工资,乱安排加班也没工资这个是不合理的,本来你没和老板签合同是
一个
犯的错误,哪张打卡必须留着,如果
半个月工资
直接说像投诉部门...
...15发放工资,本人八月份15号离职 九月份
拿一个月
还是
半个月工资
...
答:
单位试用期一个月,每月15发放工资,本人八月份15号离职 九月份
拿一个月
还是
半个月工资
。要看公司考勤日期:1、如果公司考勤是按每月1日-30日为一个月考勤月,那么9月份拿8月份15天,也就是半个月的工资。2、如果公司考勤是按每月15日到下月15日为一个考期月,那么9月份
拿工资
就是一整月的工资...
劳动合同法的经济补偿金,刚好做满六个月,那么应该补偿
一个月
还是...
答:
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...下个月15号发 所以我拿的是15天的
工资
还是
一个月
的?
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后下个月的15号是从15号到月底的
工资
。例如,您从
1月
15日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你
半个月
的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的
薪酬
...
...他说要压
半个月工资
我每个月2400问下我什么时候能
拿到一个月
...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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