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三薪不加班必须得有补休吗
三薪不
给钱可以
补休
几天
答:
春节法定3天休假日,不应
补休
,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日
三薪
是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、
加班
费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
法定节假日
三薪
怎么算
答:
如果休息日不
补休
,则
必须
支付
加班
费。工作日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班小时数,再乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班小时数,再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班...
三薪
的班次算了钱还
需要
另补工时吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答:
三薪
的班次算了钱还
需要
另补工时吗答 需要的法定节假日
加班
费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
节假日三倍工资指的是哪几天 什么是996工作制
答:
节假日三倍工资指的是哪几天 节假日三倍工资指的是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班
需要
支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日
三薪不
给违法。根据法律...
三薪
是什么意思
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题五:2015法定
三薪有
哪几天 法定节假日是指清明、五一、端午节、中秋节、元旦各1天;国庆和春节各三天。这些日子如果
加班
,单位应...
怎么计算
三薪
答:
算出日薪与时
薪
后,再分别乘上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的
加班
工资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给...
法定假日不给
三薪
违法吗
答:
法定节假日不依法给
三薪
就是违法的行为,根据相关的法律法规规定,用人单位如果
需要
在法定的节假日安排劳动者
加班
的话,需要和劳动者进行提前的协商,并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。 一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日...
一个月休几天,法定节假日有
三薪吗
?
答:
二、解释说明:以国庆节为例,10月1日至
3
日,这三天是法定的节假日;而10月4日至7日,本来是不休息的,是通过调休而来的。对于10月1日至3日,因为是法定放假的,不存在
补休
的问题,只要上班的,
必须
每天给3倍的工资!对于10月4日至7日,因为是调休的,可以补休,如果安排补休的,可以不支付
加班
...
2022五一法定
三薪
是几天 2022五一法定节假日工资怎么算-今日头条_百度...
答:
2022五一法定
三薪
是几天 五一法定三薪是一天。五一法定三薪是几天一直是大家茶余饭后常讨论的吗,据悉五一期间只有5月1日是法定假日拥有三薪,而
加班
的资薪核算在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的...
三薪不
给钱可以
补休
几天
答:
一天调休三天休息。节假日
加班补休
一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就
必须
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
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