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一进厂就要签离职合同吗
进厂
没
签合同
可以随时
离职吗
答:
其实没签劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。一、劳动合同的条款有哪些
1
、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
进厂
不想干了能随时
辞职吗
答:
进厂
不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么
就应该
提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时
辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
新员工
进厂
几天可以正常辞工
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向...
进厂
没签劳动
合同
,
辞职需要
多少天?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
你好!我在一个
工厂
工作
1
个半月
进厂
的时候他说
要签合同
现在也没签也...
答:
分三种情况:
1
、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁...
...如果
还要进
这个厂,能不能不办理
离职
,直接报名
进厂
啊
答:
在一个厂里上班,后来没办
离职
就走了,如果
还要进
这个厂,无需办理离职,直接报名
进厂
,但是要看原单位是否还会接受。当事人今后离职一定要依照规定执行。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我
进工厂
的时候
就签
过劳动
合同合同书
上就是说想要
离职
的话结果我找...
答:
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
我和我同学准备
进厂
厂招正式工 我们只做四个月可以吗 正式工要做多久...
答:
1
、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工
进厂
没
签合同
,辞工也要提前一个月向厂方打招才有效,是这样的吗?
答:
如果没有
签订合同
,你可以告诉厂方,没有签订合同的后果,因此可以协商后立即办理
离职
手续并结算工资。
进了一家公司做了两个月,没有
签合同
,现在想
辞职了
,直接明天就不想去...
答:
不然试用期要提前三天,过了试用期提前三十天书面通知单位
辞职
单位超过一个月不
签合同
,第二个月起可以要求双倍工资 你不按规定辞职,万一单位扣工资,很难要回来 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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