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没签合同离职不给工资
没签合同
自动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资的可以向当地的劳动监察大队进行举报,也可以提起劳动仲裁
,不仅可以索要拖欠的工资,还可以要求支付相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 ...
没有
签署
劳动
合同
直接自行
离职不发工资
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资
。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一...
没签合同离职不给工资
怎么办
答:
如果因未签劳动合同离职而遭遇拖欠工资的情况,
首先应当尝试与雇主进行协商,要求支付应得的工资
。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,或者考虑通过法律途径维护自己的权益,比如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。一、
协商处理
面对未签合同离职不给工资的情况,
劳动者首先应当保持冷静
,尝试与雇主...
没签合同
直接
离职不
发放
工资
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者离职的,用人单位在解除劳动合同签一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动...
没签合同辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:
未签
劳动
合同离职
手续不付
工资
,可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
老板
不发工资
答:
法律分析:
未签订合同
的与正式职工同工同酬,可以直接向法院起诉要求支付
工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
没签合同离职不发工资
答:
法律分析:劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及
未签合同
需要支付的双倍
工资
,同时可解除合同,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签
劳动
合同
自动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:就算
没有签订
劳动
合同
,只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整,克扣劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位...
做了十几天
没有签劳动合同
主动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清工资的。
辞职
一般要提前三十天向公司提出,否则您会构成单方违约,如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用,单位可以要求您承担。
不发工资
的,您可以向当地劳动监察大队投诉;也可申请劳动仲裁维权。法律依据:《...
未签
劳动
合同
,
离职不发工资
怎么办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
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