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一个人从优秀到卓越
从优秀到卓越
读后感
答:
《
从优秀到卓越
》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义,包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面,让我对自己有了更为深刻的认识,对自己以前的工作有了更多的深思和反省,为我的成长指明了方向,对我的职业生涯产生了深刻的影响。态度决定一切。想要做好
一个
工作,首先就是要端正态度,包括对自己的,对工作...
《
从优秀到卓越
》读后感
答:
本章讲述作者在经过研究后发现实际情况与人们一直以来“将
一个
公司
从优秀到卓越
的第一步是为公司设定一个新的方向、新的愿景和战略,然后找到合适的人,再朝这个新的方向前进”的认知恰恰相反。在确定方向之前,挑选合适的人才是最重要的,要把精力放在组建合适的管理队伍上,人力不是最重要的财富,合适的雇员才是。 一...
《
从优秀到卓越
》——你必须知道的职场规则
答:
苏格拉底对他的学生说,你们每天把胳膊前前后后甩300下,坚持一个月。最后坚持下来的只有
一个人
,那就是后来的大哲学家柏拉图。“如果你想使绩效达到
卓越
的境界,那就得从这一刻起摒弃对小事无所谓的恶习才是”一位成功人士如是说。怎样摆脱对小事无所谓的恶习呢?首先不要轻视任务中的细节。再次,工作时要认真、细心...
《
从优秀到卓越
》读后感
答:
《
从优秀到卓越
》是美国作者吉姆 柯林斯所著,这是柯林斯继《基业长青》之后又一管理力作,是一本关于“成功之后如何更成功”的著作。柯林斯和他的21人工作研究小组运用半年时间把30多年间出现在《财富》500强排行榜上的企业进行逐一分析,从1435家公司中筛选出11家取得巨大成功的企业,并与那些实现跨越却并不能持久的...
《
从优秀到卓越
》读后感
答:
特别是做
一个
卓越的人的基本原则,我作为控股公司下属公司的一名年轻管理人员,将以此鞭策自己,加强学习,不仅仅在业务方面,更要在思想道德品质方面,从而培养谦逊、自信和坚定的内在品质,取得成绩时朝窗外看,把成功归于同事或他人;遇到挫折时看镜此文来源于文秘写作网,责备自己,勇于承担责任,读后感《《
从优秀到卓越
》...
飞轮效应:
从优秀到卓越
,源于足够的坚持
答:
如此一来,飞轮便可以克服较大的阻力,维持原有的运动轨迹。这一效应告诉我们,万事开头难,在做每件事情的最初,我们都必须付出艰巨的努力。如此才能使自己的事业之轮转动起来,而一旦事业走上平稳发展的快车道之后,一切都会好起来。同样的道理,当
一个人
或一家公司在进入某一新的(或陌生)领域的时候...
《
从优秀到卓越
》读后感
答:
作者吉姆·柯林斯带领团队历时五年,研究了上千家企业,发现
从优秀到卓越
的跨越,必须经历三个阶段:训练有素的人,训练有素的思想,训练有素的行为。经历这三个阶段,需要坚持不懈的推动飞轮朝同
一个
方向旋转,才能积累起动量,实现突破,而不是左右摇摆随意改变方向,这样才能从优秀走向...
读《
从优秀到卓越
有感》
答:
帮助的人:0 我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 在《
从优秀到卓越
》这本书中,作者通过一系列的对比和分析帮助我们发现了几个令人眼前一亮的观点,现在让我们来看一下:1、优秀是卓越的大敌。在我们平常看来,优秀绝对是卓越的前一步,不优秀怎么可能卓越。然而,作者却通过分析证明了这个看上去不靠谱的观点。
从优秀到卓越
到基业长青的读后感
答:
《
从优秀到卓越
》及《基业长青》读后感1000字:最近的这
1个
月,改变了一下读书的习惯。工作日早上6点起床洗漱之后,先看
一个
番茄的书(25分钟)。不知不觉,已经通读完《美》吉姆·科斯林的两本著作《从优秀到卓越》和《基业长青》。其实在快速阅读之后,我认为这两本书会为我带来认知和不同的观念...
《
从优秀到卓越
》读后感怎么写?
答:
训练有素的文化是创建
卓越
组织的基础,就是要找到训练有素的人,有这训练有素的思想,执行者训练有素的行动,成员在责任的框架内享受自由。在这种文化背景下,人们承担的不是工作,而是责任。由此,我想到了服务中心这个
优秀
的团队,虽然实现卓越是
一个
巨大的挑战,但只要我们不要寄希望于奇迹,脚踏实地...
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