88问答网
所有问题
当前搜索:
一个人从优秀到卓越
关于《
从优秀到卓越
》读后感通用范文
答:
本章讲述作者在经过研究后发现实际情况与人们一直以来“将
一个
公司
从优秀到卓越
的第一步是为公司设定一个新的方向、新的愿景和战略,然后找到合适的人,再朝这个新的方向前进”的认知恰恰相反。在确定方向之前,挑选合适的人才是最重要的,要把精力放在组建合适的管理队伍上,人力不是最重要...
从优秀到卓越
到基业长青的读后感
答:
优秀
的企业在蜕变的过程中,是慢慢积蓄力量,进而实现跨越。这个过程就如同飞轮效应。飞轮效应如同滚雪球。飞轮产生动力-顺应“刺猬理念”向前迈进-有行成就的积累-成就的动力留住人才-人才再次为飞龙产生动力,飞轮越转越大,越转越快。某一天突然发现,优秀的企业就变得
卓越
。如果把一家公司比作
一个人
,...
请问《
从优秀到卓越
》这本书的观点有什么不足之处,请读过的书有分享一...
答:
对任何
一个
领导与管理人才都需要较长期的考察记录,一段时间要加以回顾,评估高管领导是否听从领导意见,战略思维、
个人
威信等,是否能够成为战略伙伴。通过本书的学习我认为
从优秀
跨越
到卓越
的企业都是运用技术的急先锋,但并非走向卓越的最关键的因素。韩国三星电子在8年以前还负债170亿美元,而今天已经...
教师专业发展的三个意识(一)
答:
具有发展意识的教师,其专业发展一般会经历站住讲台——站稳讲台——站好讲台三个阶段,在此过程中由合格教师,成长为骨干教师,再到名师或专家,从平凡到优秀,
从优秀到卓越
,从不自信到自信到有成就感。 其次,谈谈为什么要具备...
求与“
从优秀到卓越
”相关故事
答:
<
从优秀到卓越
>这本书的资料我已经有了。我需要一些相关的故事,人物等,当然有关成功的也可以。希望故事不要太老套,谢谢!... 我要开班会,需要一些相关...人
一个
时间只能做一件事,懂抓重点,才是真正的人才。 九陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。 国外...
第5级经理人(2019-04-28)
答:
而相应地,第5级经理人却是
一个
不惹眼、沉默寡言、往往容易被忽视甚至被初步判断为羞怯、笨拙的一个群体。但就是这样一个不太会被关注但却能在商场实战中用数据事实说话,带领公司和团队实现
从优秀到卓越
跨越的一个非凡的存在。 ...
在职场中,看人是非常重要的,该如何判断
一个人
是不是潜力股?
答:
另外
一个人
如果是潜力股的话,那么他一定有着强烈的企图心,这种人是绝对不会甘于平庸的,对他们来讲,平庸就是最大的过错。他们的目标就是
从优秀到卓越
,其实这一点对我们来说也非常的重要,有句话说得好,有志者事竟成,也许一个人在一开始设立的志向或者目标看起来离我们非常远,但是随着我们的...
怎么才能积极主动去工作或者学习?
答:
如果缺乏积极的心态你就变得犹豫不决,患得患失,很难正常发挥
个人
才能,很难从竞争中脱颖而出。面对工作,每个人的经历,机遇与能力不同,但是拥有了积极的工作心态,我们至少朝成功更进一步,让我们快乐的生活,积极的工作,每天进步一点点,你会成为
一个
从平凡到优秀,
从优秀到卓越
的人。
从普通人走向精英,你需要付出什么
答:
这种“平庸”要求是你必须有一门专长,凭借学习或对这门专长的理解,你可以扩大你自己的知识圈,进而在
一个
新的维度学习到新的知识,最后成为“卓越”,所以,想要成为“卓越”,首先需要具备“平庸”的能力。 “卓越”是比“优秀”还要高级的词汇,通过《
从优秀到卓越
》这本书中阐述的道理,卓越是持续的优秀以及长时间...
《你在为谁工作》
答:
我觉着作为市政职工,又是服务行业,爱岗敬业是最基本的要求。尽职尽责上好班,身正为范,以自己的实际行动赢得大家的满意,尊重领导,团结同事,踏实工作,这是我对敬业的理解。三、要有实现
从优秀到卓越
的激情 激情是工作的灵魂,
一个人
在工作中如果没有激情,也就没有了进取心和创造力,最终只能和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
学生从优秀到卓越
从优秀到卓越主要观点
从优秀到卓越章节
从优秀到卓越第七章
一个人怎么克服孤独
一个人心情
想念一个人
一个人挺好
一个人从优秀到卓越