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没提前一个月辞职不给工资
因病
辞职
后
不给工资
,说没有按规定
提前一个月
写辞职报告
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作没到
一个月辞职
了但是
提前
说的老板
不给工资
合法吗
答:
工作没到
一个月辞职
了但是
提前
说的老板
不给工资
是不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...
不满
一个月
前三天
没工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天
辞职
是有工资的。需要
提前
三天通知用人单位。自己入职三天
不发工资
的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
未
提前一个月
提
辞职
,公司有权扣除一个月
工资
吗
答:
用人单位无权克扣
工资
。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。劳动者
辞职不
建议及辞即走,还是要按照法律的规定进行,否则,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华...
离职没
有
提前一个月
申请会扣
工资
吗?
答:
会的。劳动者
没
有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
试用期
没提前辞职
老板
不发工资
,没签劳动合同,工作
一个月
答:
不需要
提前一个月
通知用人单位。提前三天。2、
辞职不
需要用人单位同意或批准,这是法律上的规定,但作为为人处世的礼节,征得同意或说服同意,才是和谐的辞职。3、不辞而别,别人就在其他方面为难你,虽然这也违法。4、试用期不管做了多久,都应该
发工资
,否则是违法的,可以向劳动局投诉。
离职没
有
提前一个月
申请会扣
工资
吗
答:
会的。劳动者
没
有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
试用期
没
有办理书面的
离职
手续,公司
不发工资
。
答:
公司
不发工资
是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在
提前
三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
未
提前一个月申请离职
,公司真的可以扣除一个月的
工资
?
答:
职工未
提前一个月申请离职
,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的
工资没
有法律依据,是违法的。
辞职
如果
没
有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:
辞职
如果
没
有
提前一个月
属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其
工资
,但可以暂时扣
发
,直到员工回来办理
离
...
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